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某县国家公务员年度绩效查核实施法子及量化尺度

为正确评价公务员的德才默示和工作实绩，更好地促进公务员依法处事、勤政为平易近，提高行政效率和公共处事水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等供给依据，激励公务员当真履行工作职责，按照《安徽省公务员考查法子（试行）》等文件的划定，现就我县公务员的年度（绩效）查核工作，拟定
本实施法子（以下简称《法子》）。

一、查核原则

公务员年度（绩效）查核坚持客不美观合理、注重实绩的原则，实施率领与群众相连系，日常平常与按期相连系，定性与定量相连系的体例，按照划定的权限、前提、尺度和轨范进行。经由过程成立公务员绩效评价系统、强化日常平常查核轨制、完美年关考查法子等法子，全力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。

二、查核规模和对象

县各级党政群团机关除机关率领成员及其相当职务人员以外的公务员。对由上级党委（党组）打点人员的查核，由主管机关按照有关划定打点。

三、查核指标和权重

年度（绩效）查核以公务员的职位职责和所承担的工作使命为根基依据，综合周全考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面默示情形，重点查核工作实绩。各单元可连系现实工作需要，按照本《法子》划定的查核指标，从工作数目、质量、效率、效益、立异等方面，以合律例范、切确高效、保质保量为原则，经由过程“数字”、“时刻”、“行为”（见文尾附注：关于“量化”问题的声名）这三种暗示体例，进一步细化查核的具体内容和量化尺度。

德，是指思惟政治素质及小我道德、职业道德、社会公德等方面的默示。

能，是指履行职责的营业素质和能力。

勤，是求全训斥任心、工作立场、工作作风等方面的默示。

绩，是指完成工作的数目、质量、效率和所发生的效益。

廉，是指清廉自律等方面的默示。

为凸起工作实绩的主要性，“绩”在整个五项查核指标中的权重按不低于50%把握。

四、查核功效的等次和尺度

年度（绩效）查核的功效分为优异、称职、根基称职和不称职四个等次。

（一）确定为优异等次须具备下列前提：

1、思惟政治素质高；

2、精晓营业，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作实绩凸起；

5、清正清廉。

（二）确定为称职等次须具备下列前提：

1、思惟政治素质较高；

2、熟悉营业，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、清廉自律。

（三）公务员具有下列气象之一的，应确定为根基称职等次：

1、思惟政治素质一般；

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在较着不足；

4、能根基完成本职工作，但完成工作的数目不足、质量和效率不高，或在工作中有较年夜失踪误；

5、能根基做到清廉自律，但某些方面存在不足。

（四）公务员具有下列气象之一的，应确定为不称职等次：

1、思惟政治素质较差；

2、营业素质和工作能力不能顺应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成工作使命，或在工作中因失踪误、失踪职造成重年夜损失踪或者恶劣社会影响；

5、存在不清廉问题，且气象较为严重的。

五、年度（绩效）查核的组织者

公务员查核按照打点权限和划定的轨范进行，由机关公务员打点部门组织实施。

机关在年度（绩效）查核时应设立查核委员会（查核工作小组）。查核委员会（查核工作小组）由本机关率领成员、公务员打点及其他有关部门人员和公务员代表组成。查核委员会（查核工作小组）的日常事务由本机关公务员打点部门承担。

查核委员会（查核工作小组）的职责是：

（1）组织、指导、协调本机关公务员的查核工作。按照年度（绩效）查核的统一要乞降本机关的现实情形拟定年度（绩效）查核实施方案；

（2）拟定查核的具体尺度和体例；

（3）向本机关公务员发布查核打算，组织需要的进修，使公务员明晰查核目的和要求，自觉介入并积极配合查核工作；

（4）审议主管率领对公务员的评语和提出的查核等次定见，并将审核后的定见报机关负责人审定；

（5）看管查核工作的轨范，对不按照轨范进行查核的，责令更正。

六、年度（绩效）查核的实施 www.qiuzhi56.com

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年度（绩效）查核分为日常平常查核和年关查核。

（一）日常平常查核量化分值简直定

日常平常查核是指导、搜检、激励公务员正确履行职责、全力提高素质、保证完成使命的主要手段，是年关查核的基本，同时也是年度（绩效）查核的主要组成部门。日常平常查核的分值在年度（绩效）查核总分中的权重一般应不低于35%。

1、
日常平常查核内容。以公务员的职位（岗位）职责为基本，以工作实绩为重点，具体查核公务员完成日常工作使命、阶段工作方针情形以及出勤情形。

2、日常平常查核指标系统。由各查核单元按照县委、县政府的要求，将岗位责任、处事承诺、限时办结、首问责任、ab岗工作、失踪职究查等轨制进行分化细化，形成合适公务员岗位现实的查核指标，以增强查核的针对性可操作性。

3、日常平常查核体例。日常平常查核以“一级查核一级”为原则，可以采纳被查核人填写工作小结、专项工作搜检、考勤等体例进行，一般每月进行一次。单元查核委员会（查核工作小组）对日常平常查核功效应于当月底或次月5日之前在《县公务员（机关工作人员）日常平常查核功效挂号表》（附件1）长进行一次挂号，每半年应对日常平常查核工作进行一次搜检。

日常平常查核功效凡是表述为“优、良、中、差”四个等次。其中，“优”为100分、“良”为80分、“中”为60分、“差”为40分。对被查核人的日常平常工作的评价，一般把握在“良”的水平。对被查核人在查核期内有做出凸起成就、受到赞誉等相关情形的，理当评定为“优”。对被查核人在查核期内呈现因非客不美观原因未完成工作等其他情形但又不宜评为“差”的，理当评定为“中”。

主管率领对被查核人做出“优”的评价，理当向查核委员会（查核工作小组）声名理由；被查核人如存在以下情形之一的，由主管率领做出日常平常查核为“差”的抉择。

合适如下前提之一的被查核人，理当评定为“差”的等次：

（1）对合适前提的行政审批事项，不在规按时限内完成审批或迟延不予审批的；

（2）不按照部门向社会承诺的为群众处事的处事前提、轨范、时限等规划，在承诺期或规按时限内办结的；

（3）对处事对象咨询打点事项，不按照划定一次性奉告所需全数材料及不予打点理由的；

（4）在合适法令、律例和政策的前提下，对处事对象提出要求解决的问题，属本职责规模，应予解决而不予解决或无正当理由拖着不办的；

（5）对经由过程电话、信件、收集等体例的投诉，不在轨制划定的刻日内查询拜访核实并给以回覆的；

（6）不按规范工作、处事、执行公务或接待来访群众，默示为立场恶劣、作风野蛮粗暴，造成不良影响的；

（7）不按轨制履行证实、给付、裁决、布施、呵护等法定职责，在打点过程中无法定事由借故迟延、推诿或酬报设置障碍，歧视刁难处事对象的；

（8）超越职责或滥用权益加害平正易近、法人正当权益，干扰其正常糊口、出产、经营勾当的；

（9）在工作和公务勾当中欺上瞒下、弄虚作假的；

（10）在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接管影响合理执行公务的宴请或因对方未知足本人私欲有刁难、报复行为而被投诉并被查实的；

（11）因行政不作为或乱作为，致使本单元成为被告并败诉的；

（12）在本职营业规模，欠妥真完成上级下达的方针使命，耽延工作，造成不良影响或损失踪的；

（13）经常迟到、早退，经攻讦教育不更正的，无正当理由缺勤月度累计跨越两个工作日或季度累计达到五个工作日的。

4、成立完美响应配套轨制。为切确、有用的对审核对象完成工作使命、遵守规章和纪律、依法行政、清廉处事等情形进行搜检并做出评价，各查核单元应连系公务员绩效查核的需要，成立响应的出勤、过错与失踪误、立异与进献奖励等挂号法子，设立需要的投诉电话和举报箱。

5、日常平常查核功效使用。对日常平常查核中被确定为“差”的人员，实施一个月的警告期，并要求其向本单元分管率领提交书面搜检。

（二）年关查核量化分值简直定

年关查核是对公务员全年综合默示的剖断。年关查核应在每年年尾或者翌年岁首进行，一般应在翌年2月底前完成。

1、年关查核内容。查核内容为德、能、勤、绩、廉五方面，评价按《县公务员（机关工作人员）年度（绩效）查核内容量化尺度》（附件2）和《县公务员（机关工作人员）年关查核内容量化测评表》（附件3）执行，查核单元也可连系现实作恰当调整或细化。

2、年关查核轨范。一般按以下轨范进行：

（1）小我述职。小我总结汇总日常平常工作情形，按照本人昔时现实默示，对照《县公务员（机关工作人员）年关查核内容量化测评表》的要素和尺度，在必然规模内进行小我述职。述职的具体规模由单元查核委员会（查核工作小组）按照现实工作需要确定。

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