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基层党支部考核细则

基层党支部考核细则

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下层党支部查核细则

一、党支部班子培植
10
1、支部中心组进修
5

1、支部中心组进修每月一次;
2、支部中心组进修采纳自学和集中进修相连系的体例;集中进修要有进修记实。
3、每年至少组织一次进修交流。

1、每月少一次扣1分;
2、每月出勤率少于80%每
次扣1分;
3、无进修记实扣1分;
4、无进修交流扣1分。
2、支部平易近主糊口会
5

1、每年召开一次支部党政班子平易近主糊口会;
2、党政班子成员写出小我述学、述职小结;
3、支部党政班子平易近主糊口会严酷按“三步曲”要求,会前搜聚定见,会中开展攻讦与自我攻讦、会后落实整改法子,并在本支部规模内传递。

1、没开平易近主糊口会扣5分;
2、党政班子成员无小我小结每人次扣1分;
3、没有按“三步曲”要求,每缺一项扣2分;
4、整改内容未在规按时刻内完成扣2分;
二、党支部自身培植

10
1、工作安插落实情形

5

1、当真落实党委和部门安插的工作;
2、按时上报季度工作报表;
1、对党委和部门安插的工作落实不力,工作拖拉,每一次扣1分;
2、季度工作报表上报不实时扣1分;

2、支部培植
5

1、按时完成支部换届改选;
2、支委班子分工明晰;
3、康年度工作打算和小结;
4、按期研究和撑持工团工作;
5、成立平安思惟政治工作保障系统
1、未按时完成支部换届改选扣5分;
2、支委班子分工不明晰扣1分;
3、无支部年度工作打算和小结,扣2分;
4、不撑持工团工作扣1分。
5、未成立平安思惟政治工作保障系统的扣1分;

三、党员教育打点
15
1、三会一课
8

1、支委会每月召开一次有记实;
2、支部年夜会每年不少于两次,有记实;
3、党小组会每月召开一次有记实;
4、党课教育每半年一次有记实;

1、支委会每少一次扣1分;
2、支部年夜会未召开的扣4分;
3、党小组会每少一次扣1分;
4、党课教育每少一次扣2分;
2、党员专题组织糊口会

7

1、党员专题组织糊口会按党小组为单元每年一次(原则要求有支部委员加入);
2、会前每位党员要搜聚党员群众定见,并写出小我进修工作小结;
3、会中开展攻讦与自我攻讦,会后落实整改法子。
1、没开专题组织糊口会扣7分;
2、党员无小我小结每人次扣1分;
3、会后党员整改没落实每人次扣1分;

四、组织工作
15
1、成长党员工作

8

1、落实成长党员责任制,当真做好成长党员工作,工作有打算、有法子,支委会每半年至少研究一次成长党员工作。

2、按要求做好入党积极分子的培育、教育、考查、成长等工作。

3、当真做好预备党员的教育、考查和转正工作。

4、做好团组织“推优”对象的培育考查工作。
1、党员成长工作无年度打算扣2分;
2、入党积极分子季度查核缺一次扣1分;
3、成长对象未按打算完成扣(来历:qiuzhi56.com http://www.qiuzhi56.com)1分;
4、成长对象未按划定进行公示扣1分;
5、预备党员无非凡情形未按期转正扣2分;

2、党员日常打点
7

1、按划定做好党员党费收缴工作,并做好台帐;
2、按划定做好党员组织关系转接工作;入党积极分子培育、考查材料的转接工作;
1、未按划定收缴党费或成立党费台帐扣1分;
2、党员、预备党员、入党积极分子内部调动后,未在一个月内做好内部组织关系或相关材料转接工作,每人次扣2分;

五、精神文明培植
20
1、职工教育

5

1、开展形势使命教育、普法教育、职业道德教育,打点部门、班组每月一次进修;
2、操作简报、宣传橱窗、通信稿件开展典型宣传教育;
1、每月一次进修有台帐、有记实,缺一次扣0.5分;
2、无简报、宣传橱窗、通信稿件扣2分;

2、文明建树
5

1、 www.qiuzhi56.com

www.qiuzhi56.com连系现实,开展精神文明建树勾当;
2、施工现场按公司要求规范安插;
3、职工中未发生影响企业声誉和形象的行为;
1、未开展文明建树勾当扣1分;
2、施工现场未按公司要求规范安插扣1分;
3、职工中发生影响企业声誉和形象的行为扣5分;

3、不变工作
10

1、落实不变工
作责任制,实时把握职工思惟动态,做好企业更始过程中的思惟政治工作;
2、做好来信来访工作,把矛盾解决在下层,解决在萌芽状况;
1、落实不变工作责任制不力,发生影响企业不变的事务扣10分;
2、对信访工作措置不力或推诿扯皮,造成不良后果的扣5分;
3、未做好信访记实,未按要求在规按刻日内予以回覆的扣2分;

六、党风廉政培植
10
1、落实党风廉政责任制,党员干部自觉遵守各项清廉自律划定;
2、成立谈话教育轨制,开展经常性的警示教育勾当;
3、积极开展效能监察勾当,严酷执行公司各项经济轨制;

1、落实党风廉政责任制不力,党员干部中有违反清廉自律划定的行为,扣10分;
2、未成立谈话教育轨制和开展经常性的警示教育勾当,扣2分;
3、执行公司经济轨制不严酷扣2分;

七、人才培育
10
1、拟定人才培育打算,有法子,有落实;
2、按期开展谈心勾当,体味青年常识分子糊口、工作情形,关心青年常识分子成长;
3、按照公司要求,开展师徒结对、青年职业生涯生计导航等特色勾当;
4、按照公司要求,普遍开展手艺培训、手艺练兵等勾当,提高职工素质;

1、无培育打算、法子扣2分;
2、未开展谈心勾当扣1分;
3、未按公司要求开展师徒结对、青年职业生涯生计导航、职工手艺登高档勾当,扣2分;
八、特色工作

10
1、环绕企业中心工作,连系支部特点,拟定年度特色工作打算;
2、按照特色工作打算,当真组织开展各项工作,并做好相关台帐记实;
3、特色工作有实效。(以党内外群众评议,或相关证实材料为准)。

1、无特色工作打算扣2分。

2、执行不到位的,扣3分。

3、特色工作脱离企业现实,或者无实效的扣5分。

查核声名
1、下层党支部、党员受到公司党委赞誉的加2分,受到电建公司以上赞誉的加3分;党建工作、思惟政治工作等特色工作举荐到电建公司以上交流的,加3分(统一人或事受多次赞誉的,以最高一级赞誉加分)。
2、下层党支部每半年(六月、十二月)当真做好自评,并报公司党委存案。

3、年尾由公司查核组对各下层党支部进行查核,评选出优异(90分以上)、较好(80-89分)、一般(70-79分)、差(69分以下),查核功效由党委每年向各下层党支部传递,作为评选前进前辈党支部、前进前辈党小组的依据。


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