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4、年度内已打点退休手续的。

5、经县委组织部、县人事局核准有非凡情形的。

（二）下列人员加入年度查核，不确定等次，不计较查核年限

1、新录用在试用期内的人员，只写评语，不定等次，查核情形作为任职定级的依据。

2、接管立案审查尚未了案的人员，暂缓确定等次。了案后，未受到党纪、政纪处分的，按查核划定要求，补定立案年度的查核等次；受到党纪、政纪处分的，从受处分的昔时起，按划定进行查核，不补定立案审查时代的年度查核等次，也不计较查核年限。

3、受到行政记过、记年夜过、党（团）内严重警告（不含职务行为）处分的，可定为根基称职以下等次。

4、受到党（团）内罢免处分的，昔时确定为不称职。第二年按其新任职务加入查核，确定查核等次。

5、受到留党（团）察看处分的，昔时确定为不称职。留党察看为一年的，第二年只写评语，不定等次；留党察看为二年的，第二、三年只写评语，不定等次，默示欠好的可确定为不称职。

6、受到解雇党籍处分的，昔时确定为不称职。第二、三年只写评语不定等次，默示欠好的可确定为不称职。

7、受到行政罢免处分的，第二年只写评语不定等次，默示欠好的可确定为不称职。

8、同时受到党纪、政纪处分的，从重处分确定查核等次。

（三）下列情形人员，查核措置法子是：

1、调任、转任人员，由领受单元组织查核；

2、年度内军转干部，由查核单元参阅改行时的剖断和改行后的默示进行查核，无问题者，一般确定为称职等次；

3、单元公派进修、培训人员，由派出单元体味进修、培训情形，本人提交书面述职（进修、陈述请示）材料，进行查核，确定查核等次；

4、挂职人员，挂职时刻在半年以内的，由派出单元进行查核；半年以上的，由挂职单元按上级要求进行查核，同时将查核功效抄送派出单元认可并报查核主管部门存案。

十、看管与打点

（一）全县各级党政群团机关公务员的查核工作，由公务员主管部门负责看管与打点。

（二）各单元按照公务员打点权限做出查审定见抉择后，须填写本单元《县公务员（机关工作人员）年度查核功效审核表》（附件8）报送县人事局审核、存案。

（三）县公务员主管部门将依据国家公务员查核有关划定，对各单元查核工作进行看管。未经同级人事部门审核认可的查核工作，不予审批和打点查核晋升工资和发放年度查核奖金。

（四）各单元负责人及主管率领人、查核委员会成员，必需严酷按划定要求，脚结壮地地对工作人员进行查核。对在查核过程中发现有组织率领不力、徇私舞弊、冲击报复、弄虚作假、走过场或有其他严重加害工作人员正当权益的行为，视情按照下列法子措置：

1、不予审核存案，责令期限更正；

2、予以传递；

3、削减单元次年度查核优异等次比例；

4、单元负责人昔时查核不得确定为优异等次。

十一、其他

（一）对参照公务员法打点的机关（单元）中除工勤人员以外的工作人员的查核，参照本划定执行。

（二）本《法子》发布后，原划定与本《法子》纷歧致的，以本《法子》为准。

（三）本《法子》由中共县委组织部、县人事局负责诠释。

（四）本《法子》自觉布之日起施行。

附件：

1、《县公务员（机关工作人员）日常平常查核功效挂号表》

2、《县公务员（机关工作人员）年度（绩效）查核内容量化尺度》

3、《县公务员（机关工作人员）年关查核内容量化测评表》

4、《县公务员（机关工作人员）年度（绩效）查核成就汇总表》

5、《公务员年度（绩效）查核功效通知书（对“根基称职”人员）》

6、《公务员年度（绩效）查核功效通知书（对“不称职”人员）》

7、《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》

8、《县公务员（机关工作

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