标签：公司规章制度,办公室规章制度,http://www.qiuzhi56.com 某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准,http://www.qiuzhi56.com

（2）平易近主测评。公务员在述职的基本上，由本单元率领班子成员和听取述职陈述的人员进行平易近主测评。测评的具体规模由单元查核委员会（查核工作小组）按照现实工作需要确定。

测评竣事后，按本单元查核工作方案中确定的比例权重，将日常平常查核成就与年关平易近主测评成就进行合成，并填写《县公务员（机关工作人员）年度（绩效）查核成就汇总表》（附件4），合成后的成就为其年度（绩效）查核总成就。

七、年度（绩效）查核等次简直定及其他

查核等次简直定，应按照定性与定量相连系的体例进行。

（一）优异等次人员简直定体例

单元的查核委员会（查核工作小组）理当对照以下尺度，首先确定不能评定为优异等次的人员：

（1）违反工作轨范划定，被群众有用投诉一次及以上的；

（2）工作责任心不强，责任差错一次及以上的，并造成不良后果的；

（3）因直接责任事情，造成公共财物或他人财物损失踪达二千元以上，并造成社会不良影响的；

（4）无正当理由不出勤，一年内累计跨越六天的；

（5）无正当理由迟到、早退，一年内累计跨越二十次的；

（6）日常平常查核一年内有一次被确认为差的；

（7）未完成昔时公务员培训使命或培训学时达不到尺度的；

（8）有本单元确定的不能评为优异等次情形发生的。

单元的查核委员会（查核工作小组）按照经查核工作主管部门核准的优异比例（指标），一般应按照本单元年度（绩效）查核量化测评得分合成总分后的排序情形，在分歧条理人员中按得分由高到低确定优异人员。

如在某个条理中无法足额发生优异人员时，经单元的查核委员会（查核工作小组）赞成，可将本条理所空出的优异人员名额调剂至其他条理人员中发生。

确定为优异的人员，要在本单元进行公示，时刻不少于3个工作日。有反映的要实时核实，确实不合适前提的，必需从头确定查核等次。公示无异议后，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（二）根基称职等次人员简直定

单元的查核委员会（查核工作小组）理当对照以下尺度，有下列情形之一的，确定为根基称职：

（1）工作效率低、处事拖拉推诿、处事立场欠好、违反工作轨范，被群众有用投诉两次及以上的；

（2）工作责任心不强，责任差错两次及以上，并造成较为严重的不良后果的；

（3）因直接责任事情，造成公共财物或他人财物损失踪达一万元以上，并造成社会不良影响的；

（4）无正当理由不出勤，缺勤持续跨越五天或一年内累计跨越十天的；

（5）无正当理由持续迟到、早退十次，或一年内累计迟到早退三十次以上的；

（6）上班时刻经常脱岗串门，搬弄长短、破损团结、影响工作，经攻讦无较着更正的；

（7）日常平常查核有两次被确认为差的；

（8）昔时受到行政警告、党（团）内警告处分的；

（9）其他打点轨制中，划定应确定为根基称职的。

对确定为“根基称职”的人员，发给《公务员年度（绩效）查核功效通知书》（附件5）

公务员本人无异议或经从头审核后仍维持原等次的，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（三）不称职等次人员简直定

单元的查核委员会（查核工作小组）理当对照以下尺度，有下列情形之一的，确定为不称职：

（1）工作效率低、处事拖拉推诿，在划定的时刻内没有完成工作使命或处事立场欠好、违反工作轨范及工作承诺制，被群众有用投诉三次及以上的；

（2）工作责任心不强，责任差错三次及以上，并造成严重后果的；

（3）因小我主不美观原因，未完成年度本职位工作使命或达不到年度岗位方针责任制查核要求的；

（4）作风散漫、纪律废弛，经常迟到、早退或上班时刻经常办私事，经党委（党组）攻讦教育两次及以上，仍不更正的；

（5）无正当理由不出勤，缺勤持续跨越十天或一年内累计跨越二十天的；

（6）执行公务中操作权益或职务上的便当吃、拿、卡、要、报或为他人谋取不妥益处，被群众有用投诉或造成不良影响的；

（7）日常平常查核一年内有三次及以上被确认为差的；

（8）因直接责任，造成公共财物或他人财物损失踪达两万元以上，并造成社会不良影响的；

（9）在公家场所漫衍有损党和政府形象的谈吐，造成不良影响的；

（10）在外事勾当或营业工作中做出有损国家声誉、庄严的行为，造成不良影响的；

（11）违反纪律，煽惑群众集体上访的；

（12）在政治长短问题上立场晃悠，介入社会犯警组织或犯警勾当的；

（13）弄虚作假骗取声誉或虚报、谎报成就棍骗率领、群众，造成不良影响的；

（14）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德事务，被有关部门赏罚的；

（15）介入赌钱、迷信、色Q等勾当，被有关部门赏罚或奉告单元的；

（16）无正当理由小我拒绝加入日常平常查核或年度查核，经攻讦教育仍不加入的；

（17）昔时受到行政降级、罢免处分；因职务行为受到党（团）内严重警告处分、罢免、留党（团）察看、解雇党（团）籍处分的；

（18）上年度为根基称职，今年度查核仍达不到称职尺度的；

（19）查核工作中被查实有拉票等非组织勾当行为的；

（20）其他打点轨制中，划定应确定为不称职的。

对确认为“不称职”情形的人员，必需严酷按划定尺度，发给《公务员年度（绩效）查核功效通知书》（附件6），奉告其可在划定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必需严酷执行划定，当真做好复核、申诉的回覆工作。

公务员本人无异议或经复核、申诉后仍维持原等次的，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（四）称职等次人员简直定

没有呈现本《法子》中直接定为根基称职和不称职情形以及实施年度（绩效）查核单元自行划定的理当定为根基称职以下等次前提的被测评人，除被评为优异人员外，一般理当定为称职等次。公务员本人对查核等次无异议的，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（五）对年度绩效查核得分排名靠后人员的督促法子

公务员年度（绩效）查核中年关测评分数处于本单元的最后若干位次，经本单元查核委员会（查核工作小组）认为需要的，查核委员会（查核工作小组）的组长或受委托的副组长可以向被测评人进行诫勉谈话，并连系量化测评的情形，辅佐被测评人改良和提高。最后若干位次按如下法子确定：

1、单元人数不足20人的，量化测评评分排序的最后两人中的一人可觉得谈话对象；

2、单元人数多于20人不足50人的，量化测评评分排序的最后三人中的一至两人可觉得谈话对象；

3、单元人数多于50人的，量化测评评分排序的最后五人中的两至三人可觉得谈话对象。

八、年度（绩效）查核功效的使用

公务员年度（绩效）查核的功效作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（一）公务员年度查核被确定为称职以上等次的，按照下列划定打点：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资尺度内晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别规模内晋升一个级别；

3、确定为称职以上等次，且合适划定的其他任职资格前提的，具有晋升职务的资格；持续三年以上被确定为优异等次的，晋升职务时优先考虑；

4、被确定为优异等次的，同时公布奖金800元；

5、享受年度查核奖金。

（二）公务员年度查核被确定为根基称职等次的，按照下列划定打点：

1、由单元率领成员或机关公务员打点部门负责人对其诫勉谈话，期限改良；本人向本单元查核委员会（查核工作小组）作出书面搜检；

2、本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受年度查核奖金。

（三）公务员年度查核被确定为不称职等次的，按照下列划定打点：

1、降低一个职务条理任职，降职抉择按照公务员打点权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关划定调整；无职可降的，其级别工资降低一个工资档次；

2、本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

3、不享受年度查核奖金；

4、本人向本单元查核委员会（查核工作小组）提出此后的整改方案；

5、持续两年年度查核被确定为不称职等次的，予以辞退。

九、有关问题的措置

公务员在一般情形下都应加入年度查核，并给以确定响应查核等次。但在非凡情形下应按以下划定妥帖措置：

（一）下列人员不加入年度查核，不计较查核年限

1、非单元派出，但经单元赞成外出进修跨越半年的。

2、年度内事假累计跨越三个月的。

3、年度内病假或病、事假累计跨越半年的。

上一页  [1] [2] [3]  下一页

，某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准