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小学奖励性绩效工资查核实施细则

为充实阐扬绩效工资的激励浸染，调动泛博教师的工作积极性，经普遍搜聚教师定见，并由黉舍职代会谈判经由过程，制订如下奖励性绩效工资查核实施方案：
一、查核的对象：全校在编教职工.
二、奖励性绩效工资查核项目及金额比例：
1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。
2、班主
任津贴（奖励性绩效工资的10%）。
3、校长津贴：由教育局按照校长的绩效查核功效，统筹考虑确定。
4、黉舍常规打点津贴（奖励性绩效工资的15%）。
5、教育教学打点津贴（奖励性绩效工资的30%）。
其中：教学常规打点占奖励性绩效工资的20%；教学质量磨练占奖励性绩效工资的10%。
6、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。
7、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。
其中：教师根基工作量津贴占奖励性绩效工资的10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。
三、本实施细则从1月1日起执行。
附：各项查核细则

附件一小学教师考勤细则

为了顺应黉舍各项工作的需要，增强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，，发放好考勤津贴，按照上级有关划定，连系黉舍现实，特拟定以下考勤细则。
1、教师考勤按分值计较，每人开学初均为100分，小我学期考勤津贴=黉舍考勤总津贴÷考勤人总分数小我考勤分数。
2、教师考勤实施坐班制，有事需乞假，一天者有值班率领审批，二天以上由校长审批，一周以上由教育局审批。
3、教师缺课一节扣10分，事假一天扣2分，病假减半，住院天天扣0.25分。代签到一次双方各扣10分。
4、上班迟到一次扣1分。上课迟到、半途离堂、提前离堂各扣1分。
5、无课离校的教师必需如实填写半途离校记实，每有一次不记实的，经查实扣2分。
6、教师政治营业进修、教研勾当及各类会议等,无故缺席者每次扣4分，乞假者扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。
7、婚假、产假、丧假等按相关法令划定例按时刻为准，以现实假期天数，不做缺勤措置，但不享受月考勤津贴或学期考勤津贴（月考勤津贴=学期考勤津贴÷5）。
8、教师乞假需放置好课程，并履行手续，经核准方可分开。教师调课需经教育处核准，如私行调课有无人上课现象视为缺课。
9、巨匠分值扣完为止，不计负分，但全学期折合事假跨越15天或旷工累计跨越3天者，昔时职评时不能经由过程，年度查核视为不称职。
9月5日

附件二小学班主任工作查核细则

为阐扬班主任在班级教育打点中的主导浸染，充实调动班主任工作的积极性、自动性、缔造性，促进班级打点工作的轨制化、规范化，连系有关划定和我校现实情形，拟定以下查核实施细则：
一、班主任查核实施分值制，每班100分，各班学期班主任津贴=黉舍班主任总津贴÷各班分数和各班查核分数。
二、查核内容
（一）、班级打点和班风（10分）
1、班级对学生的思惟、进修、糊口等方面有打点轨制，并付实施，下场好。（3分）
2、班级组织健全（0。5分）注重培育班干部自治自理能力，充实阐扬小助手浸染（0。5分）。
3、班级打点有序，室内外陈列整洁（2分），班级安插得体细腻（2分）。
4、班级打点方针明晰，班风正、学风好、有特色，学生遵守纪律、团结向上、勤恳进修、朝气蓬勃。（2分）
（二）、工作打算与总结（6分）
1、按要求拟定班级工作打算并按时上报（3分），打算内容浮泛缺项扣1分，不按时上报扣0。5分。
2、学期竣事对班级工作要进行当真总结，提出此后的工作设想，按时上报（3分），总结内容浮泛，质量差扣2分，不按时上报扣0。5分。
（三）、班级与校园卫生（30分）
1、班级有卫生值日轨制（1分）按划定天天清扫和随时清扫，连结室内外卫生（12分），如值日搜检或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分。
2、班级所包干的校园卫生区要有值日轨制（1分）。卫生区要经常连结整洁（12分）。如值日搜检或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分
3、教育学生爱护校园卫生（4分），如发现学生在校园内哄扔果皮纸屑等，每有一片次扣0。2分。可记负分。
（四）、健康教育与体育测试（6分）
1、有疾病提防法子，学生衣着整洁（2分）。
2、要协助体育教师成立健全体育档案体育达标及格率达100%（2分），每少5个百分点扣0。5分。
3、课间操、眼保操要做到快、静、齐（2分），有1次不达要求扣0。2分，可记负分。
（五）、遵纪守法与平安教育（15分）
1、教育学生遵守黉舍、班级拟定的各项规章轨制和纪律（5分）如 www.qiuzhi56.com

www.qiuzhi56.com有违纪违规现象，有1次扣0。2分，可记负分。
2、对学生进行平安教育，无事情呈现（10分），在校时代发生一次事情扣1分，可记负分。
（六）、爱护公物（7分）
教育学生爱护班级和黉舍所有的财物（搜罗花卉树木），若有损坏现象，每
有一次扣0。5分，可记负分。
（七）、热爱各项勾当（6分）
对黉舍安插
的各项勾当要积极介入（3分），缺一次扣1分。黉舍安插的板报、橱窗等要保证质量完成（3分），不达一次扣1分。
（八）、关心、热爱学生（4分）
关心学生的思惟、进修和糊口，经常与学生个体谈心，学生有问题要实时辅佐措置，如对学生碰着问题不理不问的，有一次扣0。5分，如对学生体罚造成影响或冲击报复，有一次扣0。5分。
（九）、主题班会与晨会（8分）
1、每学期至少召开一次主题班会，主题班会要经由精心设计，要有针对性，要新奇活跃，要有备课（5分），无备课的扣2分。
2、天天要有简单的晨会（3分），缺一次扣0。2分，可记负分。
（十）、家长会与家访、信访（8分）
每学期要进行一次家长会或家长代表会，家访、信访班级四分之一人数以上。家长会未开扣1分，家访、信访要有记实，缺一次扣0。2分。
（十一）、加分
1、班级呈现凸起的大好人好事受到校级以上赞誉的每有一次加1分，要有事迹材料。
2、班级工作成就显著，受省、地、市、校级赞誉的分袂加4、3、2、1分，以第一流别记分，不一再记分。
3、正视对学困生、后进生的教育，转化差生有具体法子，学年每提高一个名次加0.5分（语数英名次提高之和），
三、其他
1、各班设正、副班主任，副班主任要积极配合班主任打点班级事务，协助班主任完成各类勾当、劳动使命，在正班主任缺席的情形下代办署理班主任。副班主任的分值为班主任的二分之一。
2、正主任以上打点人员、少先年夜队教育员、教育副主任享受班主任津贴。

附件三小学教师常规打点查核细则

为周全贯彻党的教育方针，切实增强我校师资队伍培植，充实调动泛博教师工作的积极性，健全激励、竞争机制，使黉舍打点规范化、科学化，周全提高教育教学质量，特拟定以下教师常规打点查核细：
一、查核实施分值制，每人100分，巨匠学期常规打点查核津贴=黉舍常规打点查核总津贴÷教师分数和巨匠分数。
二、查核内容
（一）、政治默示与师德涵养(共30分)
1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法；贯彻执行教育方针。积极加入政治进修，并有记实，每学期撰写政治进修心得一篇（5分）。每贫窭一次记实扣0.2分；缺心得扣1分。
2、热爱黉舍，关心爱护学生，楷模遵守校纪校规，工作不计得失踪，有较强的事业心和责任感，具有奉献精神。（5分）
3、言行文明，行为示范，团结协作，实时沟通，不做有损教师形象的事；连结情形整洁，物品摆放整洁，不影响他人办公；办公时刻不上网聊天、打游戏。（10分）有损教师形象和在办公时刻上网聊天、打游戏的每有一次扣2分。
4、不私行向学生收费征订各类资料或向学生推销各类商品。不介入黄赌毒、封建迷信和邪教勾当，不在工作日和上班场所打麻将、打牌。（7分）每有一次扣7分。
5、不体罚或变相体罚学生。（3分）体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的扣3分。
（二）、出勤情形（共10分）按考勤分数的10%计入。
（三）、教育工作（共10分）
1、正视在所教学科的课堂教学中对学生进行（渗入）思惟教育，教书育人，周全实施素质教育。（2分）
2、自动配合黉舍、班级、少先队等在课内外对学生开展的各类教育勾当。（2分）
3、打点、打点的各项工作无平安事情。（3分）每呈现一次平安事情扣1.5分。
4、爱护黉舍公物和情形。（3分）每损坏一次扣1.5分
（四）、教学工作（共40分）
1、当真做好“教学六当真”工作，在教学工作搜检中合适要求。（20分）每呈现一次不合适要求扣2分。
2、在随堂听课勾当中，教学下场好。（5分）
3、能按照新课标的要求开展教学勾当，并能做勤学生的培优补差工作。（5分）
4、当真上课，上课要携带教案，教学时要有激情，全力调动学生的进修积极性，不得放任自流、不迟进教、不提前下课、半途不随意走出教室不在课堂上接听手机、上课不抽烟、不捧茶杯，非非凡情形不坐着上课。（10分）每呈现一次不合适要求扣1分。可计负分。
（五）、教育教学研究与继续教育（共10分）
1、积极加入黉舍放置的各级各类教研勾当，校内教研勾当、备课组勾当介入率高。（1分）
2、每学期至少上一节教研课。（1分）
3、有必然数目和质量的教学反思。（1分）

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