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2017年地税局干部教育培训工作

2017年地税局干部教育培训工作

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地税干部教育培训工作事关全局、事关久远,已经越来越成为新时代地税系统应对各类挑战的一项主要计谋法子。就近几年地税系统教育培训工作的实践,谈一下个经验体味。

一、不美观念要更新,全力实现“一个转移”

在新的历史时代,地税事业成长面临着一系列新情形和新挑战,人才和队伍素质培植已成为应对新情形、新挑战的抉择性因
素。在各个规模与国际接轨的情形下,人才的教化和塑造更是当务之急。作为地税机关,理当有危机感和紧迫感,树立三种新的教育培训不美观念,全力实现“一个转移”。

(一)教育培训先行的不美观念

跟着社会主义市场经济日趋成熟,税收打点规模不竭扩年夜,工作使命加倍繁重,科技含量也在不竭增添。从今朝地税系统干部教育培训的现状看,总体上是滞后于人才培育和本能机能成长的需要的。俗话说:磨刀不误砍柴功。地税机关要提高监管效能,促进本能机能到位,首先要提高人员素质,培育高素质的税收打点人才,而人才培育的基本和关头在于教育。是以,各级地税机关应站在时代和计谋的高度,深刻熟悉做好干部教育培训工作的极端主要性,树立“一流事业需要一流人才、一流人才需要一流教育”的不美观念,把教育培训工作做为地税系统的“先行工程”,做为一项事关全局和久远的主要工作优先考虑。

(二)注重素质教育的不美观念

注重素质教育,就是要坚持以学员为中心,注重渗入性、养成型的教育,确立进修书本常识和实践常识相统一的年夜教育不美观,改变曩昔单一的灌注贯注常识、教授某种手艺的教育培训模式,改变“为教育而教育”的状况,把干部教育培训指导到干部素质教育的轨道上。素质教育不能仅仅知足于常识的灌注贯注,更主要的是要教会能力,将所学的常识内化为周全素质,搜罗培训心理的、道德的、政治的、营业的、理论的以及实践的等等多方面的素质。要培育干部进修的能力、理论和实践相连系的能力、接管新不美观念新事物的能力,尤其是试探思虑并解决新问题的能力。现行的干部教育培训不成能灌注贯注给每个干部所有的常识,关头在于进修能力、试探能力的培育和点拨,也即授之以“渔”,而非授之以“鱼”。

(三)终身教育的不美观念

树立终身教育的不美观念是时代的必然要求。人类社会已步入信息化时代,新常识、新事物、新理论层出不穷,常识更新周期越来越短,不进修就会发生“常识焦炙”、“本事焦炙”,甚至被社会所裁减。就今朝整个地税系统来说,因为年夜部门下层地税干部工作、糊口在农村,对外面的世界体味不多,对新情形、新事物缺乏敏感性,不少同志还存在着“一次学历教育保终身”等错误的熟悉,对自身的素质缺乏危机感,使得不少处所的教育培训工作尚存在“上头热下头冷”的现象。对这个问题,应引起各级率领足够的正视,要充实操作多种机缘多种形式,在下层干戎行伍中鼎力宣传教育培训工作的主要性和紧迫性,普遍开展“警醒式”教育,让巨匠提高对教育培训工作计谋地位的熟悉,指导泛博干部把进修教育作为一种小我需要和根基素质,鼓舞激励干部加入在职教育。在实施教育过程中,要把人才成长的道路转向进修——实践——再进修——再实践,不求一次学历到位,而是按照自己的现实情形和岗位需求,不竭进修、完美自己。承担教育培训的部门也要用终身教育的理念,抓紧拟定较为久远的教育培训规划,确定教育培训的久远方针,有打算、有轨范地培育人才。

在促进不美观念改变的基本上,要按照当前现实和形势成长的需要,全力实现地税系统教育培训工作重心向规范化的公务员培训转移。当前,地税系统系统体例更始、机构更始等各项工作都已完成,这是我们实现教育培训工作重心转移的有利机缘,各级地税机关应按“巩固、提高、转向”的方针,积极稳妥地实现教育培训指导思惟、培训标的目的、培训内容的转移。

二、方针要瞄准,始终坚持“两个面向”

没有针对性和实效性的培训,就是形式主义,是一种华侈。是以,在拟定教育培训规划时,无论是总方针仍是具体方针,都要合适形势要求、组织要求、率领要求、岗位要乞降群众要求。按照今朝地税系统的人才现状和税收工作的现实需要,在教育培训工作要坚持“两个面向”:

(一)坚持面向高条理税收打点人才的培育

当前,地税系统亟需高素质的税收打点人才,而现实情形却是地税系统的人员整体素质不顺应形势成长的需要,顺应税收征管和工作使命的各方面人才欠缺问题相当凸起,使地税系统面临着本能机能实现和税收事业进一步成长的严重考验。所以,鼎力增强高学历人才和税收打点工作急需的高级专门人才培育。今朝,重点要抓好以下几方面高级人才的培育:一是熟悉国际竞争轨则、熟悉国际经济规模法令律例、熟悉跨国公公司打点轨则的国际型人才;二是关注社会糊口各个规模转变、勇于试探新规模、把握新常识、研究新情形、解决新问题的缔造型、开拓型人才;三是深切钻研、研究某一方面的问题、能够成为某一规模权威和带头人的专家型、 www.qiuzhi56.com

www.qiuzhi56.com主干型人才。

(二)坚持面向下层税收打点干部营业能力的提高

实施“上小下年夜”,深化征管模式更始,实现工作重心下移,这些都孔殷要求提高下层税收打点干部的营业能力,是以,不竭加年夜下层干部教育培训力度,规范初任培训,凸起任职培训,深化专门营业培训,强化更新常识培训。当前,要重点抓好以下三个方面的培训:一是要强化岗
位应知应会专业常识与手艺的培训,出力提高泛博干部履行岗位职责的能力,使其营业常识结构能够顺应新时局下税收征管功令的需要,做到懂法令、懂营业、能功令、会办案。二是增强办公信息化、自动化等方面常识和手艺的培训,使每个地税干部都能谙练把握信息化等根基操作使用。三是抓好国际税收律例的进修,使每位干部做到“三会”,对来访咨询会释疑解答,对具体事项会受理操作,对企业行为会看管搜检。

三、率领要正视,当真落实“三个保障”

要搞好教育培训工作,必需在组织率领、轨制培植、经费投入等方面采纳有力的法子,以保障教育培训工作的顺遂进行。是以,地税机关要把教育培训工作作为一项主要使命,列入主要议事日程,当真落实“三个保障”,切实增强组织率领,保证教育培训工作顺遂进行。

(一)组织保障

加速干部教育培训的轨范,保证教育培训的下场,关头仍是在率领。所以,各级率领,出格是“一把手”要高度正视增强干部教育培训工作,充实熟悉教育培训的计谋地位,把教育培训作为提高队伍素质、实现本能机能到位的先导性、基本性、全局性的工作来抓。要成立并落实干部教育培训工作的率领责任制,对干部教育培训工作进行当真的研究和部署,按期对培训规划使命的落实情形进行搜检和督促,并实时研究息争决干部教育培训中呈现的新情形、新问题。

(二)轨制保障

要依据国家公务员轨制和律例,实时拟定、完美地税系统教育培训方面的相关法子和划定,使教育培训工作有法可依,依法进行培训。要在培训机制、教风与学风、培训打点等方面狠下功夫,完美分级分类培训的轨制,尽快成立干部调训轨制、脱产进修轨制、在职进修轨制、培训评估轨制、联席会议轨制和干部教育培训档案打点轨制,并保证这些轨制的贯彻落实。

(三)经费保障

干部教育培训是一种投资行为,需要有必然的经费来撑持。地税机关要切实把干部教育培训经费列入预算,不竭加年夜教育培训经费投入,为提高队伍素质供给财力撑持,保证教材、教学辅助设备的配备经费,保证进行教学更始和改善教学前提所需要的起码的费用。要合理拟定教育培训经费预算,逐年插手对干部教育培训经费的投入,全力实现总量和人均教育培训经费的双增添。要科学设置培训项目,做到专款专用,合理使用培训经费,以保证各项教育培训使命的顺遂完成。

四、机制要健全,真正做到“四个连系”

要提高教育培训质量,必需有健全完美、运作规范的机制做保障。笔者认为,当前教育培训工作要紧紧环绕调动干部内在动力为焦点,形成培训激励与约束机制,真正做到“四个连系”:

(一)培训与使用相连系

“要我学”和“我要学”是各地在开展培训过程中要面临的第一个问题。干部上课分歧于学生上学,主不美观上有“学了有没有用”、“学了管不管用”等意识捣鬼,客不美观上有“工学茅盾”、“家学茅盾”等情形作梗,是以把“要我学”酿成“我要学”,是搞好培训的第一步。要解决这个问题,可按照“不培训不上岗,不培训不任职,不培训不汲引”的原则,奉行岗位资格和能级认证轨制,把干部培训任用机制引入到队伍培植中来,增添地税干部的危机感、紧迫感和使命感,激发进修的积极性、自觉性和自动性,由“要我学”变为“我要学”,真正做到“率领愿意派,学员愿意学,教员愿意教,学后有收成”。

(二)培训与考评相连系

要坚持“环绕工作中心、以考促训、以考促学”的方针,采纳评估与考试相连系、上级考评与本级自评相连系、周全考评与抽查相连系等体例,对地税系统专门营业培训工作进行考评,以提高全系统培训质量和培训下场,战胜以往“听课年夜帮哄,考试—起抄,回来啥也没学到”的状况。将能力品级查核引入队伍培植,首要做法是设定要件层、根基能力查核层和扩展能力层三个分歧的能力品级,让干部自愿申报,并与奖励机制和干部使用挂钩,对持久不思进取,安于现状的干部要予以裁减。还可以采纳“一月一考”轨制,其成就与评先和小我的工资挂钩,每月考试80分以上,可领取当月全额工资,60分以下只能拿到95%,而考试不及格,便要待岗一个月,持续两次不及格,只有等三个月后的补考,期问只有糊口费,补考如还不及格,则作分流措置。培训不及格,不仅不能汲引使用,而且要分流下岗。

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