第三十八条 乞假逾限或确因姑且紧迫事情未及乞假不到工而于事后补假者，均应提出确实证实，签请主管核准。
第三十九条 因公伤病经公立病院或劳保指定病院或各医务室证实必需休养者，得呈请主管给以公伤假。前项休假时代前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗跨越六个月者，跨越时刻给50%抚恤津贴。
第四十条 员工有下列各款气象之一者给以公假，但应于事前呈经主管核准：
(一)加入政府进行的考试或练习。
(二)加入兵役体格搜检身家查询拜访、或后备甲士教育、带动演习、点名等召集。
(三)担任村里邻长平易近意代表的员工加入处所自治或政府机关召开的会议或练习。
(四)财富工会理干事打点会务或加入依法召开的会议。
(五)加入政府或处所自治机关或平易近防机构的勾当。
(六)应召入营服役常备兵报到前二日。前项第一至第五款给假时代应由主管视现实需要裁夺。
第四十一条 乞假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
第四十二条 乞假期内所遗工作由直接主管指定代办署理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代办署理。
第四十三条
因私事必需外出经营业主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记实。其因病至医务室求诊经医师证实呈请主管核准者，不在此限。
第四十四条
因病逾限呈请特准给假或停薪留职时代，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条划定核给资遣费予以解雇。
第四十五条 年中到工的员工，其事病假依第三十六条划定比例核给。
第四十六条 员工乞假期内不得在外工作，违者从重议处。
第四十七条 员工继续工作满一按时代者依下列划定给以出格休假：1年以上未满三年者7日。 3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得跨越30日。
第四十八条
员工出格休假，由营业主管拟订交由劳务主管商同所属财富工会排定。前项出格休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因出产需要半途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。
第四十九条 员工出格休假时效应继续累计，凡排定出格休沐日程内，搜罗礼拜日及政府划定的纪念日均不补假。
第五十条 享有寒暑假的后辈黉舍及幼儿园的员工不予出格休假。
第五十一条 员工应征入伍未及休假者，其出格休假未休日程应予撤销，俟返回公司复工后，再依下列公式计给返回公司昔时出格休假：
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第五十二条 员工工资均按日给制支给，工资等给尺度依国家划定打点。
第五十三条 新进员工工资，由所属主管单元按教育、经验、智识、责任、手艺、体能、情形、风险、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单元签请主管审定。前项工资不得高于统一单元具有相当资格前提的原有员工的现支工资。
第五十四条 员工工作未满一日应按现实工作时刻比例计较工资。 第五十五
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