前项奉调员工因为所管事物出格繁杂，无法如期搞妥移交手续时，可酌予延迟，最长以5日为限。
第四条 奉调员工可比照出差盘费支给法子报支盘费。其随往的直系家族得凭搭车证实实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单元主管证实报支。
第五条 奉调员工分开原职时应搞妥移交手续，才能赴新职单元报到，不能按时打点完移交者应呈准延期打点移交手续，否则以移交不清论处。
第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代办署理。
第七章 解 职
第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“告退”、“停职”、
“资遣”及“褫职或解雇”六种。
第二条 本公司员工衰亡为“当然解职”。“当然解职”得依划定给恤。
第三条 本公司员工退休给以退休金，其法子另定。
第四条 本公司员工自请告退者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得去职，私行去职者以旷工论处。
第五条 本公司员工停职分为“自请停职”及“呼吁停职”二种。
(一)员工因服兵役时代跨越一个月者可自请停职。
(二)员工有下列情形之一者可呼吁停职。
1.保证人改换时代，所属一级单元主管认为需要停职者。
2.因病延迟的假期跨越6个月者。
3.触犯罪令嫌疑重年夜而被羁押或提起公诉者。
第六条 自请停职和呼吁停职，如遇下列情形，酌情予以措置。
(一)自请停职者，于退伍后15天内未申请复职者，予以褫职或解雇。
(二)因换保停职者，自停职日起15天内未搞妥换保手续者，予以褫职或解雇。
(三)因病呼吁停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，资遣或呼吁退休。
，2017公司(企业)人事管理制度
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