就业市场竞争激烈，求职者择业心切，招聘中的各类诈骗事件屡有发生。近期是求职招聘高峰期，本报接到不少来信来电投诉。行骗花腔五花八门，求职者，特别是初来乍到的外埠求职者需格外小心。
亲历：求职未果 掏钱还遭吓唬
利用人们求职心切的心理，以各种名目诱骗求职者掏钱，是骗子公司最常用的伎俩之一。刘先生不久前就中了这类骗子公司的“招”。
刘先生是南昌理工学院一名大专毕业生。说起不久前上当受骗的经历，刘先生至今还怒气难平。
今年6月底，刘先生与同学一起来上海求职。寻寻寻觅觅中数月已过，他和同学一直没有找到满足的工作，不免焦虑。一日，刘先生看到一则招聘广告，称某某公司招聘“计算机操纵员”，看上去门槛不高，而且还特别注明“包食宿”，刘先生和他的同学欣然前往。到达目的地后，负责接待的一位女性“工作职员”表示应聘要录入个人信息，需要交10元钱，“填好资料才能跟经理面谈”。刘先生没有多想便交了钱，领到一张信息表后填写了个人信息。随后，刘先生等便坐着等待“经理”口试。在等待的过程中，该公司的接待电话一直十分繁忙，应聘咨询电话相称多，新来的应聘者也是络绎不绝。每个人都像刘先生一样交了10元钱填表后等待口试。
很久，轮到刘先生口试。口试者也是一位女性，基本没问什么题目，拿着刘先生的个人信息说，“你的前提不错，但目前还不能知足公司的要求，要上岗必需先通过培训。”她同时表示，培训和考试需要先交300元，一旦录用后将天天返还50元，并称“考试通过后就能上岗”。刘先生虽有些迷惑，但听对方信誓旦旦，所说的一切好像也在理，而且那么多人跟自己一起应聘，自己不交的话就即是失去了机会，便取出口袋里仅有的100元，交给了对方，表示下次来培训的时候再补齐200元。随后，刘先生还签订了一份书面的所谓“合同”。
在回去的路上，刘先生和同学结识了两位同样来该公司应聘的求职者，大家把各自的经历一说，发现每个人情况都一样，连“经理”说的话都一模一样。刘先生和同学这时才感觉不妙。
越想越分歧错误劲的刘先生想要回自己交的100元，便致电该公司交涉，接电话的人表示，“这是你自己同意的，我们已经签过合同了，你自己不想做了就是违约，钱不退的。”刘先生立即表示要向有关部门投诉，对方依旧不肯退钱。几回打电话过去交涉后，对方竟然吓唬刘先生：“继承纠缠不清的话，我们晚上去找你！”
刘先生此时在沪求职已有数月，糊口费所剩无几，又上当受骗，十分生气。
剖析：骗子公司设置“连环套”
先交信息费，后交培训费，培训后才能上岗，这是骗子公司的惯用伎俩。拆解刘先生与其同学上当受骗的经历，不丢脸出骗子公司设下的是一个环环相扣的圈套。为了制造“真实”的招聘场景，使求职者放松警惕，骗子公司可谓煞费苦心。
圈套一：允诺“高薪”，“包食宿”
骗子公司通过各种渠道投放的假招聘广告中，无一例外埠凸起“招聘人数多”、“高薪诚聘”、“包食宿”、“一经录用待遇从优”等字眼，而对职位的详细职责描述和要求一笔带过，给人感觉招聘单位好像门槛不高，只要能进去，轻轻松松就能拿高薪。特别是一些外埠初次来沪的求职者，因一直未找到合适的工作，求职心切，看到类似的广告便十分动心，认为是个好机会，兴冲冲地赶过去。岂料，这就是受骗上当的第一步。
圈套二： 造足声势———公司正规，竞争激烈
由于骗子公司允诺前提优厚，心动的求职者不少，接下来骗子公司要做的便是造足声势。据刘先生回忆，当时进入这家公司时，看到有前台，有漂亮的办公桌，还放置了好几台电脑，觉得这家公司的环境还不错，给人感觉挺正规的；另外，接待电话一直来电不断，还不时有新的应聘者加入，现场天然而然就形成了一种竞争的氛围。良多人一开始可能还存有戒心，进门一看，“这么多人来应聘，总不至于都上当吧，”便放松警惕，一头扎进了圈套之中。
圈套三：编造“公道”理由，先从小钱收起
骗子公司骗钱往往从小钱开始。接待职员那儿一般会放置一台电脑、一沓子个人信息表，你过去应聘时，接待职员会拿出一张表，并表示“公司要按照同一的格局录入你的资料并打印，填好资料才能跟经理面谈，请交10元钱。”求职者觉得这个理由挺通情达理的，再说10块20块钱也未几，而且每个人都交，不只自己一个。这就是掏钱的开始。
圈套四：先培训或买产品，交钱后签“合同”
正如刘先生的经历一样，随后的伎俩是，一位经理样子容貌的人表示你的前提不错，公司考虑录用，但必需先通过公司的培训，考试合格后方能上岗；还有的公司是先购买一些产品，倘若你能够在1周（或3天等）之内将产品销售出去，就表明你过关了等等。为了蒙骗应聘者，同时也为了避免纠纷，骗子公司会事先预备一份“合同”，要求应聘者签订，一旦签了合同，就即是认可了先培训后上岗，或先买产品，销售出去后才能上岗。等到应聘者发现所谓的培训考试根本是骗局，或是花高价买来的产品不值钱，而且根本无法倾销出去时，骗子公司就会拿出那份“合同”，声明是应聘者违约或不符合要求。应聘者只好一肚子苦水往下咽，还有的应聘者甚至到最后还不知道是中了圈套，认为自己是被“淘汰”的。
招聘会上也有骗局
本报讯 招聘会还是大多数求职者青睐的传统求职途径，但其中也有骗局存在。在求职高峰期，上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉，归纳起来，以下两个题目最为集中：
一是招聘会名不副实。譬如，政府明确划定招聘会免费进入，但目前的招聘会市场，仍存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届毕业生双选会上，招聘企业常常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘，实为作秀。有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场，所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上，有的企业租下多个展台进行精美的布置，工作职员对企业进行热情的宣传，发放企业宣传资料，声势如斯浩大天然吸引众多求职者，而对于求职者最关心的招聘信息，要么含糊回答，要么绝口不提。收到的简历虽多，但在招聘会后，真正回复求职者的却很少。
警惕： 3类典型陷阱要提防
骗子公司独一目的就是骗钱，但所使用的招数各有不同，比较典型的骗局有以下3种：
1. 先培训或倾销产品，后上岗
和文中刘先生的受骗经历一样，一些公司在招聘时告诉求职者，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种用度，经由了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不翼而飞。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。
倾销产品的也是如斯，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法倾销出去，最后便公布该应聘者不符合要求。与“先培训”一样，假如应聘者半途反悔，公司便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。
2. 巧扬名目收守信息费、押金、上岗费
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一些单位利用求职者不懂相关划定的弱点，在招聘中以“按有关划定”名义收守信息费、资料费、押金、服装费、上岗费等，捞一笔钱后便消失得无影无踪。好比，应聘登记要收信息费，上岗先要交押金。市劳动监察部分就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员，到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。当初应聘时，招聘经理说由于常常要给外埠客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险典质金。由于公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人未加怀疑就交了钱，公司还开了收据，并和他们逐一签订了为期1年的用工合同。谁知按划定日期去上班，公司却不知去向。经工商部分认定，这家公司根本未注册。
一般来说，以这类名义收取的用度在几十元到上百元不等，因为数额不大，求职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。
3. 黑中介以先容工作为名收取用度
假扮招聘的多，假扮职介的更多。打着“先容工作”的幌子明目张胆收取用度，然后不先容工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部电话，摆上几把桌椅，再张贴几张“招工信息”，就开始收钱。收取的用度少则20—30元，多则300—400元。收了用度往往告知应聘者“两周内电话通知口试”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过去询问时，早已是室迩人遐。
，求职谨防中＂招＂