就目前相关部分查处的情况来看，非法职介经常打着咨询公司、参谋公司等旗号，以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套，或采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位“搭档”，合伙用虚假、过时的信息蒙骗求职者。
提醒：应聘“两大原则”和“三项留意”
上海市公安部分、劳动监察部分以及人事部分提醒求职者，在求职过程中要进步警惕。按照国家有关划定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，各种在招聘过程中收取用度的行为均属违法。
记者在对相关部分的采访中了解到，求职者，尤其是初来乍到的外埠求职者，在应聘中要掌握“两大原则”和“三项留意”，严防受骗上当。
“两大原则”
原则一：应聘过程中不缴纳任何用度
但凡招聘都有本钱，但真正招人的正规公司不可能把招聘的本钱转嫁到应聘者身上，更不可能通过招聘来牟利或销售商品。因此，凡是在应聘时遇到公司要收费的，这些公司多半有“猫腻”，无论对方是什么理由，即便对方表示可以出具发票、收据，求职者也千万不能交钱，最好休止应聘。
到人才中介或职业先容机构求职时，要特别注意该单位的资质，要到经劳动部分或人事部分批准的正规机构求职。这些机构往往“明码标价”，服务流程相对规范，且收取用度后会开具正式发票。
原则二：不随便签字。
当招聘方拿出协议或合同要求签字时，千万要多长个心眼，仔细阅读内容并细细斟酌。特别是当碰到以推广、促销产品为名的民事协议时，千万不要签。
“三项留意”
留意一：考察招聘信息的真实性
要注意考察招聘信息的真实性，不管是报纸仍是网络信息，尤其要对张贴在电线杆、墙面、书报栏等地的各种“豆腐块”招聘广告、长期泛起的小广告多打个问号。
骗子公司或黑职介张贴的假招聘广告通常有以下特征：允诺高薪或“包食宿”；待遇好但职位不高，应聘前提也不高，措辞恍惚；招聘人数多，动辄几十上百人；职位之间互相没有任何联系，甚至风马不接。
留意二：注意单位地点、营业场所
在到单位口试或到中介机构求职时，特别要注意单位地点和营业场所的状况。正规的单位都有固定的办公场所，若口试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，几乎就是“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外进步警惕。
留意三：留意工作职员的形迹
在应聘过程中，应聘者经常觉得招聘职员高人一等，怕得罪对方，因此不敢提出疑问，不敢与招聘职员同等沟通，这也是导致上当受骗的原因之一。在应聘过程中，留心观察工作职员的形迹，像上文中的刘先生遇到的所谓“经理”没有任何专业素养，口试只谈收钱，工作日有人穿戴大裤头，这种也多半是题目公司。
维权：相关法律法规不能不知
了解相关法律法规是维护自身权益的第一步，也是求职过程中的第一堂必修课。
用人单位招工时哪些行为是被禁止的？
1、提供虚假招聘信息；
2、招用童工和无正当证件的职员；
3、向求职者收取招聘用度；
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4、向被录用职员收取保证金或典质金；
5、拘留收禁被录用职员的身份证等证件；
6、以招用职员为名牟取分歧法利益或进行其他违法流动。
7、以性别、民族、种族、宗教信奉为由，拒绝录用或进步录用尺度（国家划定不适合从事的工种和岗位除外）。
职业先容机构在职业先容流动中应当遵守哪些划定？
职业先容机构应当昭示正当证照、批准证书、服务项目、收费尺度、监视机关名称和监视电话等；不得超出核准的业务范围经营，不得提供虚假信息，不得超尺度收费，不得先容求职者从事违法职业，不得以暴力欺诈等方式进行职业先容，不得以职业先容为名牟取分歧法利益或进行其他违法流动等违法职业先容行为等。
通常来说，正规的职介机构通常具备以下特征：
1、在办公场所吊挂营业执照和招工许可证原件；
2、对服务项目、收费尺度等逐一明码标价；
3、公示劳动监察机关举报受理电话；
4、收费时出具由税务部分监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；
5、服务职员持有职业资格证。
，求职谨防中＂招＂