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一是抓好“选人用人”这个关头。坚持正确的选人用人尺度，环绕跨越式成长主题，确立以能力为基本、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思惟，把德才兼备作为选人用人的根柢尺度。坚持既重能力又重品行，既重政绩又重政德，既看干部在思惟信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行上级抉择妄想部署等方面的情形，又看干部在关头时刻和涉及小我亲自益处时的具体默示，周全权衡干部的思惟、能力、实绩、作风和道德水平，按照科学成长不美观、正确政绩不美观和科学人才不美观的要求选贤任能，进一步树立讲政治、重道德，讲正气、重形象，讲实干、重业绩，讲奉献、重公论的用人导向。进一步扩年夜选人视野、试探科学的平易近主举荐干部体例体例，科学使用查核功效和平易近主举荐功效，既重组织举荐，又重群众公论，既重用时考查，又重一贯默示，防止简单地以票取人，确保把人选准选好。严酷按照《条例》处事，不竭敦促干部选拔任用的科学化、规范化，提高选人用人水平。
二是要抓好“教育打点”这个关头。强化干部教育工作率领小组本能机能，增强干部教育培训的统筹协协调宏不美观指导，整合培训资本，合理放置培训时刻、内容，提高培训的时效性和针对性。当真落实《干部教育条例》，研究拟定《20**年干部教育培训规划》，经由过程主体班次、高校培训、挂职磨炼、进修考查等路子，提高干戎行伍素质，增强各级率领干部率领科学的成长能力、科学抉择妄想的能力、团结协作的能力和狠抓落实的能力。坚持和完美干部监管工作联席会议轨制，改良干部看管打点体例体例，当真落实经常性干部考查轨制和跟踪考查轨制，促进干部作风的改变。强化组织部门在干部查核工作中的牵头抓总本能机能，研究拟定科学的实绩查核评价系统，成立健全奖惩光鲜、绩效统一的激励约束机制，经由过程物质奖励、精神奖励、政治待遇奖励等多种法子，激发干部的工作热情和积极性。鼎力增强干戎行伍作风培植，当真进修贯彻胡锦涛总书记在中心纪委七次全会上主要讲话精神，切实增强率领干部作风培植，鼎力倡导八个方面的精采风气，年夜兴求真务实之风，形成狠抓落实、干事创业的深挚空气。
三是要抓好“党管责任”这个关头。健全完美下层党建工作责任制，形成责任明晰、推进有力、查核科学、奖惩到位的党建工作责任系统，增强各级党组织管党责任和管党意识；阐扬部门“一把手”和乡镇党委书记第一责任人浸染，把下层党建持之以恒地抓紧抓好。当真总结下层党建工作的前进前辈经验和典型，增强下层组织培植的动态打点，按照“抓两头、带中心”的思绪，把赞誉前进前辈与整顿后进连系起来，不竭提高下层党组织整体水平。
四是要抓好“长效机制”这个关头。一年多的实践证实，扎实开展党员前进前辈性教育勾当是新时代、新形势下周全增强党的前进前辈性培植的成功实践。要继续把前进前辈性教育作为今年党建工作的主要使命，加年夜理论钻研力度，把三个批次教育勾当中的好经验、好做法晋升到理论层面去研究、试探，用以指导此后的党建工作，深化教育勾当的理论功效；要以进修十七年夜精神为契机，放置开展好别具特色、富有实效的主题实践勾当，扩年夜教育勾当的实践功效。慢慢完美村干部津贴统一发放、养老保险、健康体检等轨制，完美开国前老党员出产津贴发放长效机制和坚苦党员慰问轨制。积极进行整章建制，不竭试探让党员持久受教育，永葆前进前辈性的长效机制，以此来巩固教育勾当的轨制功效。
五是要抓好“人才培植”这个关头。人才是第一资本。人才上的可持续成长是最年夜的可持续成长。虽然我们百倍全力，广辟渠道、广纳贤才，可是人才总量不足、质量偏低、结构不尽合理，出格是高能力、高手艺人才欠缺的现状仍然没有改变。人才问题已成为制约县域经济社会成长的首要瓶颈。为此，我们必需平稳树立正确的人才不美观，从县情出发，紧紧环绕抓好第一要务，开发第一资本，重点抓好“十一五”人才规划的拟定和落实，不竭知足事业成长对各类人才的需求。继续实施“人才强县”计谋，坚持党政人才、企业经营打点人才和专业手艺人才“三支队伍”一路抓，促进各类人才队伍协调成长。坚持党管人才原则，不竭健全工作系统，阐扬组织部门牵头抓总浸染，增强对人才工作的组织协协调宏不美观指导，为人才阐扬浸染、展示才调搭建平台、缔造前提。

同志们，培植经济强县、构建协调××的宏伟方针，对组织工作提出了新的更高的要求，做好今年的组织工作，使命艰难，责任重年夜。面临新形势新使命、我们必需以加倍丰满的精神状况，加倍务实的工作作风，高昂有为地做好今年的各项工作，为敦促经济更好更快跨越式成长构建协调××供给强有力的组织保证，以优异的成就迎接十七年夜的胜利召开！ www.qiuzhi56.com

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，在全县组织工作会议上的讲话