3、具备所从事工作岗位必备的文化和专业基本常识，有较强的进修能力，勤于进修，长于进修，不竭进修新常识、把握新手艺，形成了工作进修化、进修工作化的精采习惯，在团队进修中阐扬凸起浸染，成就显著。
4、有较强的实践能力，具备顺应岗位转变要求，有丰硕的理论常识、科技常识、打点常识，有把握和运用现代化信息手段的能力，顺应人平易近银行更始成长需要的根基手艺和本事。
5、有较强的立异能力，长于运用进修把握的前进前辈科学文化手艺常识，充实阐扬自身潜能，勇于缔造，不竭立异。
合适下列前提之一的，也可评为“常识型员工”：
1、在科技立异、手艺攻关、发现缔造等方面功效显著，获得分行级或以上立异功效奖，并在济南分行系统推广的；
2、具有较系统的理论常识和丰硕的实践经验，成为本专业的“里手”、“状元”或在分行级及以上的营业手艺、常识角逐中成就凸起，并获得前三名的；
3、在本职岗位做出显著成就，在上级行各类评选中获得岗位妙手、标兵等声誉称号的。
六、评选和赞誉
为敦促“创争”勾当的开展，中心支行每年对“创争”勾当中涌现出来的前进前辈单元（集体）和前进前辈小我进行评选赞誉。原则上与年度查核和培植进修型率领班子查核同步进行。
（一）评选比例
1、“进修型组织”的评选规模：辖内县市支行，其评选比例一般不跨越30%；中心支行机关科、室、部、中心，评选比例一般不跨越20%；辖内县市支行科室，评选比例一般不跨越15%；
2、“进修型员工”的评选比例一般不跨越员工总数的10%。
（二）申报和评选轨范
1、凡合适“进修型组织”前提的，均可申报。
中心支行机关科、室、部、中心，支行及其内设科室申报“进修型组织”的，须填写《中国人平易近银行××市中心支行“进修型组织”申报表》，并附1500字摆布的事迹材料。
各单元或部门可按照要求举荐“常识型员工”，并填写《中国人平易近银行××市中心支行“常识型员工”举荐表》，附1000字摆布的事迹材料。
2、“创争”勾当办公室将举荐和申报情形进行汇总，提交“创争”勾当率领小组。
3、率领小组在年度查核的基本上，研究、评议，确定“进修型组织”和“常识型员工”名单。
（三）举荐评选要求
1、组织举荐要注重发扬平易近主，增添透明度，注重工作立异；评选工作要坚持尺度，脚结壮地，规范轨范，严酷把关，确保“进修型组织”和“常识型员工”的评选客不美观合理。
2、“进修型组织”和“常识型员工”的申报应于1月15日前完成。
（四）赞誉和奖励
中心支行以传递或召开年夜会的形式，对评选出的“进修型组织”和“常识型员工”进行赞誉，公布奖牌、声誉证书，并按照有关划定给以奖励。
六、开展“创争”勾当的组织率领
中心支行成立“创争”勾当率领小组。组长由党委书记担任，副组长有党委成员担任，成员由中心支行各科室负责人组成。率领小组负责部署、敦促和指导中心支行系统“创争”勾当的开展；提出实施“创争”勾当的各项工作要求；研究审定有关配套法子、评估尺度；组织推广前进前辈典型和经验交流；组织举荐、评选“创争”勾当的中涌现出的“进修型组织”和“常识型员工”。率领小组办公室设在中心支行党委宣传群工部，宣传群工部部长兼任办公室主任，负责“创争”勾当的日常打点。
各支行也要成立响应的率领小组，增强对“创争”勾当的组织率领，明晰职责分工。
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