大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题——缺乏自信。

　　我知道，很多人一定很早之前就看过“要有自信”之类的建议和忠告了。

　　这是废话！——我要是能够做到自信，还需要你来教？

　　我讨厌废话。

　　你为什么不自信？

　　因为你恐惧。

　　你为什么恐惧？

　　人类的恐惧源于无知——你对面试官知之甚少。

　　当你看到这篇文字的时候，也许你遇到救星了。

　　因为我要揭开面试官威严的神秘面纱！我要教会你透视面试官！

　　我要你在看完我的文字后，能彻底抛开恐惧，真正树立信心！

　　绝大多数的毕业生会有两个困惑：

　　1 我只是个小本，我不是重本，不是硕士，更不是博士。我学历不够。我缺乏竞争力。

　　2 我没有丰富的经验，公司不会要我的。我不知道怎么办。

　　现在，让我们来剖析一下面试官的心理，展现桌子另一端的神秘世界吧。

　　一。学历到底意味着什么？

　　当我问起“求职时你遇到哪些困惑”的时候，无数人第一句话就是：”我学历一般，不是重点本科。 “言辞中透露出些许的无奈和不自信。

　　那么，我是否可以从中得出一些英明的推论：

　　只要我是重本以上的学历，我就能够自信满满，不再自卑了。

　　只要我是重本以上的学历，就是工作来找我了，我只要发简历，然后躺着接电话吧。

　　只要我是重本以上的学历，我的未来就春光明媚了，oh yeah！想起来都爽。

　　只要我是重本以上的学历

　　看到我这些英明的推论，你现在什么反应？冷笑一声？嗤之以鼻？还是觉得我很愚蠢。

　　如果你认为我的推论很愚蠢，那么，到现在毕业了，却因为自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及！

　　不仅愚蠢，还迂腐！

　　因为你居然迂腐到迷信十八、九岁处于青春期的你的一场科举考试能够决定你一生的成就。

　　而那个时候你应该还是个处，或者刚刚破处吧？

　　你会因为自己不是处而自卑到以为结不了婚吗？

　　工作同样如此。

　　我只是提醒你，现在是21世纪了，不是封建时代。

　　学历，只是筛选人才的一个基准——最初的基准，而且永远不能成为最重要的基准。

　　通常情况下，“本科”就是一条标准线，达到标准线均有机会。

　　你知道大学扩招是从什么时候开始的吗？

　　那是上个世纪的事——19xx年。

　　几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。

　　大学扩招已经xx年，这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息：

　　1。经过xx年，企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是，他们每年都在招收毕业生，他们最初一定犯过“学历为上”的错误，而时间和经验，让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证，他们绝对比你更清楚！

　　2。80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来，你经历的一切他都经历过——对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧……他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。

　　你认为学历跟能力没有必然联系是吗？

　　你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗？

　　你认为你自身能力很强，只要能给你平台，你就可以比别人做的更好是吗？

　　好的，我只能告诉你，所有的面试官都不是白痴。

　　如果你能想到的，面试官一定早就知道了。

　　你想不到的，面试官也想到了。

　　我只想问你一个问题：“你接到面试通知了吗？”

　　二。简历中的学历到底如何影响面试官呢？

　　下面我以第一人称——“我”来描述面试官的心情：

　　我是面试官，我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。

　　我的时间是很宝贵的，每面对一位求职者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。

　　我也曾经年轻过，我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义，我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。

　　我知道我的角色——或许我主宰着对你的“生杀大权”，在你面前我有无上权威。但是，你的工资不是我开的，是公司。

　　所以我会替公司挑选最合适的人才，同时我也要对你的职业生涯负责，对你的未来负责。

　　如果你接到了面试通知，只有一个原因：我对你有所期待。

　　你的简历告诉了我你具备了应有的基本条件——不论你什么学历。

　　总之我打算给你机会了！你的学历已经不再重要了，我要看你的能力。

　　作为面试官，我严肃、冷酷，看起来我刀枪不入。

　　其实我是吓你的。我期待你获得成功！这就是我们能够见面的原因。

　　来吧，展示你的才华，我就会录取你。

　　可如果你来到我面前表现的畏畏缩缩、缺乏自信呢？

　　你这个白痴！你辜负了我，浪费了我时间。我瞎了眼在那么多简历里挑你出来，我对你很失望！

　　你愿意当那个白痴吗？

　　我让你树立自信的用意在于——人的内心世界是无法伪装的，它会下意识的流露出来，在你的每一句话里、每一个细微的动作中、每一个眼神甚至每一次呼吸中。你的胆怯会传递给面试官！

　　所以，不必再为学历而烦恼了，你的目标很简单——争取获得面试的机会！

　　总之，当你收到面试通知的时候，证明你已经具备了足够多的闪光点。

　　面试官对你满怀期待！

　　对于面试官，你要作的只有两件事：

　　1 感激他。

　　2 征服他！

　　三。 不同的学历，不同的游戏

　　1。 重本及以上

　　世界500强或者名气很大的公司，确实只会去重点高校招生。

　　这不公平对吗？

　　不要抱怨，这就是游戏规则。

　　我没说这个世界很公平。我是要你树立自信！

　　我不愿意看到你在还没有开始游戏的时候就输给了自己的恐惧！

　　是的，我是叫你抛开恐惧，然后坚强的面对这个不公平的世界。

　　高学历当然就会有更多的选择。但是“高”是相对的。

　　因为当身边的竞争对手都在同一基准上的时候，学历的优势也荡然无存了。

　　所以最终，依旧要用实力说话。

　　你的确具备一些优势——起码在你毕业的那一刻，你应该将这个优势发挥到极致。

　　2。一般本科

　　并非所有的大公司都只招收重本以上。

　　所以你的选择面应该相当广阔。

　　很多企业虽然名气不那么如雷贯耳，但自身的确非常优秀，待遇也不错。

　　最重要的，它不会设置“重本”门槛，你有机会了！

　　这里的游戏很有意思：面试官对求职者的期许不同。

　　对于“高学历”，面试官会有先入为主的印象，所以他的期望值会更高。

　　但是对于你，面试官会下意识的“降低”一些要求。

　　假设两个人学历不同，但表现同样出色，对于面试官来说两个结果是不同的：

　　一个是达到预期，另一个则是超出期望。

　　是的，你要做的就是——超出面试官的期望。

　　我知道这不太容易，但是你必须这么作。

　　自我怀疑和恐惧就是你最大的绊脚石。跨越它！

　　另外，所有的500强公司每年都会通过“社招”的方式来选择那些具备职业经历愿意跳槽的人。这时候的学历要求不会太高，他们更看中职业素养和经验以及发展潜力。如果你真的期望去某家公司而暂时没有机会的话，不要紧，设定目标，然后努力，2年后，你将如愿以偿。

　　3。 大专

　　基本上，不错的公司起码要求是本科。

　　可是，有一大群公司，他们名气不大，但资金雄厚又有梦想。他们想干一番事业，想开拓市场。他们会在各个城市新建分公司，他们最缺乏的就是——人才。

　　因为名气小，没有人愿意投递简历，他们为了能从大公司手中抢人才，就会降低学历基准——只要能干事，其他好说。

　　另外，所有人都知道就业压力大。面试官会这么思考：作为一个大专生，处于弱势，就会更加刻苦的学习和参加社会活动。正因为学历差点，入职的专科生会更在珍惜这份工作，忠诚度更高，更积极。还不会计较薪水。

　　因此，有的企业会更倾向于让学历差点的人面试。

　　另外，大专生有与生俱来的优势。

　　因为学历问题，很多大专生会选择作门槛不高的“销售工作”。

　　我知道，大多数人看不起这个职位。可是我想告诉你一个事实——所有看不起销售职位的人都是穷光蛋！

　　别跟我狡辩了。我不管你现在是什么职位，如果你讨厌销售，那么你的财务一定很紧张，你没什么钱。

　　这就是为什么很多作销售的飞黄腾达的原因。或许一开始他们迫于生存压力选择了这个职位（当然有很多是因为自己喜欢），但是经过几年的风风雨雨，他们挺过来了，打开了人脉，沟通交际能力超棒，也攥了不少钱。最后都开启了自己的事业。

　　因为大专生一开始就是就不大可能选择“舒适优越”的工作，所以被迫奋斗，最终结果就是——大多数的老板是学历低的人，而高学历的人一辈子都打工。

　　我不是讽刺高学历。我只是告诫所有人两件事：

　　1） 如果你真的想成功，你就一定能成功。

　　2） 不要沉迷在“舒适”的世界里，你一定要冒险，这样你才能发挥潜藏在身体里的巨大的潜力，最终回报给你的就是财务上的成功。不去冒险是最大的冒险。

　　这个市场机会很多，只要你是大学毕业，那么你要作的最重要的事情就是——获得面试资格。

　　关于如何写简历，如何获取面试资格这里就不详细说了。

　　这是个不公平的世界。

　　“不公平”有两种：

　　最常见的一种——他的学历比我高，所以机会比我多，混的比我好。我的能力毫不逊色，为什么我比他差？这不公平。

　　另外一种——他学历没我高，但是机会却比我多，混的也比我好。我的能力明明比他强，为什么我比他差？这不公平。

　　如果是你，你愿意看到哪种“不公平”？

　　其实“不公平”还有第三种：

　　我面试和培训很多人，也有一些人关注我的帖子，深深的感谢你们的支持。可是，事实是你们的学历都比我高，我高三辍学连高中毕业证都没拿到，但是我却在这里大侃求职和面试，真不公平！

　　但是，我喜欢这个不公平的世界。你呢？