20**年我局党建工作在上级党组织的正确领导及市直机关工委直接指导下，全局上下进行认真学习、贯彻和落实十六届四中全会精神，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，深入开展党员先进性教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,努力探索党建工作新思路，以争创党建先进单位为目标，以机关党的作风建设为动力，以党的基层组织活动建设为载体，以增强宗旨服务意识为主线，以提高干部队伍整体素质为目的，全面推进机关及所属单位党的思想、组织、作风和制度建设 ,为开创劳动保障事业新局面提供强有力的政治思想保证。现简要总结如下：
一、基本情况回顾
(一)以党的大政方针统领全局,切实抓好理论武装工作
局党委把学习贯彻十六届三中、四中全会精神以及《两个条例》、温家宝总理等领导同志在省部级领导干部科学发展观研讨班上的讲话作为全年党建工作的首要任务。学习时，围绕主题，把握灵魂，明确目标，抓住关键，自觉运用“三个代表”重要思想统领局机关和直属单位党的建设，牢牢把握关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，注重理论联系实际。要深入研究本部门本单位改革发展的重大战略问题，在开拓创新上下功夫，创造性地开展了工作。
一是大力营造党建工作氛围，层层传达贯彻会议精神。在党委的精心组织和安排下，全系统先后召开党组会、支委会、党员大会、全体职工大会；开展学习会、动员会、讨论会、演讲会；举办知识竞赛、做答题等全年累计58场次，参加会议达到了1800人次，有效传达党建工作会议精神，基本上做到了全体党员熟悉党建会议精神，各党小组明确基层组织的党建工作安排，系统职工知晓会议内容。形成了人人关心党建、支持党建、参与党建的态势。
二是注重党建基本理论的学习，培养牢固的党建思想基础。依据上级机关安排的领导干部定期脱产培训学习及党员干部轮训计划，分期分批落实党员干部进行培训学习；落实《十堰市劳动和社会保障局机关干部学习制度》，深入探索干部职工理论学习考核评价办法。到目前为止，局党委安排副科级以上干部脱产学习20余人次；中心学习组进行了11次毛泽东、邓小平和江泽民关于党建理论和十六届四中全会精神的学习辅导，各基层组织也根据局党组的安排，结合学习“三个代表”重要思想，安排学习了邓小平党建理论、科学发展观教育读本和新党章。
三是狠抓思想作风整顿，着力强化堡垒作用。开展行风“ 回头看”活动，动员和启发广大党员和干部职工对机关思想作风进行“回头看”，梳理班子建设，业务工作、思想观念方面的意见建议，针对宗旨意识淡薄、工作责任感不强的苗头和存在的问题展开批评和帮助，使广大党员干部特别是局领导干部统一了思想，增强了防微杜渐的能力，增强了团结，出现了和谐共振的局面。同时在全局干部职工中展开了思想政治和业务素质提高活动，举办素质教育讲座10次，党员干部参与面达到100%。
四是建章立制评比表彰，巩固和扩大思想作风建设成果。全系统共修订充实党组、支部工作制度20个，表彰了党建工作先进集体和个人，使这项工作走上了程序化和经常化的轨道。
五是加强纪检监察职能，促进党风廉政建设。首先，在全系统建立了党风廉政建设责任制，年初局党政一把手与各二级单位、科室层层签订党风廉政建设责任状，纪委监督执行，年底按要求进行考核评比，同时明确了责任追究制度。其次，建立了县级、科级干部廉政档案，对党员干部的重大事项、收入情况、收受礼品、礼金现象、子女配偶经商情况等每年都要进行清理登记。第三，及时办理党员干部来信来访来电等形式的举报反映问题的及时调查处理，做到件件有记录，办理有回音。通过各方面的努力，今年我局未发生党员干部违纪违法现象。
二、以提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力为动力切实加强基层党组织建设
继续抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实，特别要抓好党内各项规章制度的执行。
一是班子自身建设放在首位。局党组坚持“三会一课”制度，提高了领导干部学习的自觉性，增强了领导干部工作的主动性，激发了领导干部的工作热情，班子的战斗力、凝聚力、号召力明显增强；局党组牢固树立“一盘棋”思想、始终坚持分工协作、各司其责的民主集中制原则，凡涉及本部门重大问题和重要工作，都通过局党组会和局长办公会集体研究决定，没有出现决策失误。在干部培养与使用方面，严格按照《党政干部选拔任用条例》组织程序考核任用，没有出现以权谋私、任人唯亲等用人上的不正之风，得到广大职工的积极拥护和响应。
二是基层党组织建设得到加强。党组定期召开党建工作会，定期听取基层党组织工作情况汇报，加强了对基层党组织工作的指导，按期按质量要求完成了发展党员、党员轮训、民主评议党员工作，局系统180余名党员，参训率达98%，合格率100%。党员在轮训中受到了教育，在教育中得到了锻炼，在锻炼中得到了提高。“七一”表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，发展党员7名，并大力开展宣传、学习先进典型的活动。使党建工作走向规范化、制度化、经常化轨道。
www.qiuzhi56.com三、以建设廉洁勤政务实高效、人民满意的机关为契机,继续推进作风建设
深入贯彻十五届六中全会精神和十六大报告、中央纪委二次全会提出的新要求，牢牢抓住保持同人民群众血肉联系这个核心，按照“八个坚持，八个反对”的要求，坚决反对和防止腐败，真正做到执政为民，努力建设廉洁、勤政、务实、高效、人民满意的国家机关。
一是落实党风廉政责任制。我们认真贯彻落实了中纪委三次全会精神，贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ,不断开展加强党性修养，组织“党内监督条例”、“纪律处分条例”、“干部任用条例”的学习活动。要求党员特别是党员领导干部要按照“三个条例”严格要求自己，真正经受住权力、金钱、美色的诱惑，树立正确的价值观，立党为公，执政为民。全年组织了3次警示教育和培训。劳动和社会保障部门是政府的职能机关，又是体现政府形象的服务机关，党风廉政责任制的落实是我们常抓不懈的工作重点之一。一是建立廉政监督制度。在市直劳动保障系统全面推行了《党风廉政建设目标责任制》、《勤政廉政建设档案制度》、《个人重大事项报告制度》、《执法‘两制’责任追究制度》、《接待制度》、《党组议事规则》等规章制度，强化了内部制约机制和党风廉政责任制。对党风廉政建设中出现的问题从来不袒护，不迁就，态度坚决。哪一级出了问题追究哪一级主要负责人和当事人的责任；领导率先垂范，以身作则，提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的要求。二是建立约束机制，主动接受群众监督。先后修订、完善或制定《局党组议事规则》、《局行政工作规则》、《劳动保障工作承诺制度》等，劳动保障工作实行政务公开，将政策法规、办事程序、办事结果向社会公开，接受社会和群众监督，如实把制度交给群众，使领导干部的工作置于所有干部职工的监督之下。三是党风廉政建设有章可循。形成了“班长”对成员，主管领导对分管单位，上级对下级齐抓共管的局面。党组书记、局长兰瑞根针对“三风”问题，在系统职工大会上公开提出“向我看、跟我学、对我监督”的响亮口号。在市直劳动保障系统党风廉政建设责任制及廉政建设责任状基础上，并增加了责任追究制度的有关内容，做到层层落实，责任到人，年初有部署，年末有考评；多次组织系统职工参加全市党风廉政政策、四五普法知识竞赛和县级干部党规党纪知识考试等活动。几年来，局系统没有重大违规违纪案件发生。
二是增强宗旨意识，改进工作作风
首先是抓行风见实效。通过抓舆论宣传认识到位，抓检查督促责任到位，抓领导带头组织到位，抓工作落实措施到位，全体干部职工思想受到了教育，认识得到了提高，宗旨观念得到了增强；其二是为民服务出新招。为了巩固行风评议成果，在每月11日行风热线上，面对群众关注的劳动保障热点、难点问题，局领导直接与听众对话，能当场解答的，当即答复；不能当时解答的，调查后及时反馈给行风热线，告诉广大听众，做到件件有落实，事事有回音；为了方便群众办事，改一楼打字室为值班员登记来访接待室，落实“首问责任制”，实现有序管理。其三是维护群众利益打重拳。对非法职介、技术工种持证上岗、劳动用工行为开展重点监察，依法受理群众的举报案件，对用人单位无故拖欠职工工资、不缴纳社会保险金、无故延长工作时间等不法行为进行了严肃查处，有效保护了广大职工的合法权益，赢得了人民群众的信任。
四、以深入开展文明创建活动为载体，开展色特党建活动
在20**、20**年开展创建文明机关活动的基础上，今年着眼于巩固和提高创建已取得的成果，在拓展和强化深度、广度上下功夫，全面落实岗位目标责任制，使局机关达到“四型”（学习型、服务型、廉洁型、创新型）文明机关，力争成为政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁勤政的市级最佳文明单位和省级文明单位。充分发挥“两个作用”，局系统开展了争创“文明窗口”， 争创优秀共产党员活动，营造学先进、赶先进的良好氛围；4月份局机关及所属单位可以根据各自单位实际，组织了一次职工运动会或春游活动，促进全民健身，推进三个文明建设，展示了市直劳动和社会保障系统干部职工精神风貌； 6月份组织局中心组成员到德育基地参观学习，对党员干部进行党性、宗旨教育；认真开展好扶贫帮困“结亲”活动，把党的温暖送到群众的心坎上。同时，要求各单位还结合单位实际开展了形式多样、寓教于乐的党务活动，将特色党建活动推向深入。
，劳动局党建工作总结