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漳州市直机关绩效考评法子

为进一步深化机关效能培植，增强对市直机关单元履行职责和工功课绩情形的查核，确保市委、市政府部署的各项工作使命的落实，敦促经济和社会事业周全快速协调成长，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于开展政府及其部门绩效评估工作的定见》的要求，连系我市近年来绩效考评的工作现实，拟定本考评法子。
一、
指导思惟
以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，周全落实科学成长不美观，紧紧环绕成长第一要务，按照客不美观合理、注重业绩、群众对劲和功效运用的原则，重点考评市直机关单元履行职责，对市委、市政府部署的工作使命完成情形，深化“重在提请，自动处事”现实成效，连系考评机关作风培植，以及求真务实地处事成长、处事经济、处事下层、便利群众等情形。
二、考评对象
市直党政群机关、司法机关处级单元列为考评对象，具体分为三个系列：
第一系列（党群系统有关部门及法院、审查院共18个）：组织部、宣传部、统战部、政法委、台工办、党工委、编办、农办、文明办、老干局、总工会、团市委、妇联、科协、工商联、信访局、法院、审查院。
第二系列（市政府工作部门及处事机构共44个）：发改委、经贸委、教育局、科技局、平易近族与宗教事务局、公安局、平易近政局（含老区办）、双拥办、司法局、财政局、人事局、劳动与社会保障局、河山资本局、培植局、城市打点行政功令局、交通局、水利局、农业局、海洋与渔业局、林业局、外经贸局、文化与出书局、广电局、卫生局、体育局、计生委、审计局、统计局、环保局、物价局、旅游局、粮食局、规划局、地震局、机关事务打点局、侨民办、国资委、口岸与海防办、供销社、人防办、交警支队、公路局、房管局、安监局。
第三系列（垂直打点部门共14个）：国税局、地税局、工商局、漳州海关、漳州收支境磨练检疫局、质监局、边防搜检站、药监局、烟草局、电业局、海事局、气象形象局、消防支队、公路稽征处。
市人年夜机关、市政协机关、市纪委监察局机关、市委办、市政府办加入公家评议，不列入各系列考评，但要抓好对机关内部绩效考评。
三、考评内容与分值设置
考评内容分为四年夜部门，总分1000分。其中完成年度根基工作方针占450分、机关效率与作风纪律培植占100分、凸起绩效与立异占100分、效能评议占350分。
（一）完成年度根基工作方针（450分）
首要考评履行法定职责、完成本单元年度根基工作方针情形。搜罗市委、市政府和上级主管部门部署下达工作使命以及重点培植项目、为平易近办实事项目完成情形；市委、市政府有关经济培植社会成长主要抉择妄想部署贯彻落实成效，以及环绕中心，优化成长情形,处事经济培植的情形；阐扬本能机能，缔造性开展工作情形；配合其他部门完成中心工作使命等情形。
各单元年度根基工作方针由被考评单元提出，第一、第二系列单元分袂由市委办、市政府办负责把关；第三系列单元由市政府办、市效能办配合负责把关。考评方针报经市委、市政府分管率领审定赞成后，由市委办、市政府办、市效能办分袂行文下发执行，作为完成年度根基工作方针查核的首要依据。
（二）机关效率与作风纪律培植（100分）
机关效率与作风纪律培植考评设总分100分，对被考评单元实施扣分制，如扣分跨越100分的，超出的分数在该单元总得分中扣除。具体设置四个扣分项目,即效能督查、违纪违法及效能责任究查、专项工作、作风与效率问题。
1、效能督查
着重督查机关单元工作落实、履行职责、处事群众、内部打点等方面的情形。分为重点督查和常规督查。督查中发现问题给以响应扣分。
2、违法违纪及效能责任究查
（1）干部职工因违法被究查刑事责任或受到治安赏罚，科级以上（搜罗科级）每人次扣15分，科级以下每人次扣10分。由市法院、市审查院、市公安局供给情形。
（2）干部职工因违纪受到党纪政纪处分，科级以上（搜罗科级）每人次扣10分，科级以下每人次扣7分。由市纪委监察局供给情形。
（3）干部职工受到效能责任究查的，按责成作出书面搜检、诫勉教育、效能警告三个档次，每人次分袂扣1分、3分、5分。由市效能办供给情形。
以上扣分以被责任究查时刻为准，统一事项就高扣分一次，不一再扣分。属于本单元自行查处或自动陈述有关机关查处的，免予扣分。
3、专项工作
（1）列入“一票否决”的综治、计生、精神文明等主要工作，经主管部门认定必需否决的，每项扣20分。由市综治办、计生委、文明办供给情形。
（2）文明城市、卫生城市、环保楷模城市建树工作中，有关部门因承担使命落实不到位的，由各专项工作的总牵头单元供给情形，并提出扣分的理由及需扣的分数，每项扣分不跨越10分。
（3）在执行财掮客律、财政规章轨制方面，有虚报瞒报、挪用截留财政专项资金、违反“收支两条 www.qiuzhi56.com

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4、作风与效率问题
（1）未经赞成缺席市委、市政府主要会议、主要勾当，每人次扣2分;迟到早退的每人次扣1分。由市委办、市政府办供给情形。
（2）对市委市政府明晰要求落实的主要使命，没有按时落实并反馈的，每次扣5分；因工作不落实而对全局
工作造成不良影响的，每次扣10分。由市委督查室、市政府督查室供给情形。
（3）对市率领批示交办主要事项打点反馈不实时的，每件扣3分；打点欠妥真、对于塞责，造成不良后果的，每件扣6分。对市人年夜代表建议、政协委员提案不按时办结反馈的，每件扣2分。由市委办、市人年夜办、市政府办、市政协办供给情形。
（4）对省、市机关效能投诉中心转办的投诉件未经赞成过时办结的，每件扣2分；对于塞责的，统一投诉件被退回严惩两次或统一年度投诉件被退回严惩跨越投诉件20%的，每件扣5分；打点功效与事实截然分歧，造成不良影响的，每件扣10分。由市机关效能投诉中心供给情形。
（5）因机关效能问题，被省效能办及其他省直有关部门暗访发现或传递的，每人次扣分。系统主管单元对所属系统效能培植失踪察失踪管，呈现群发性问题，造成不良影响的，每次扣10分。
（6）没有遵守上下班轨制规范，经搜检发现，迟到、早退每人次扣1分，旷工、缺勤每人次扣2分。由市直党工委供给情形。
（7）对落实“重在提请，自动处事”没有具体有用的行动，工作不到位，或对企业乱搜检、乱罚款、乱收费的，扣10分。由市经贸委、市外经局、市工商联、市台商协会供给情形。
（8）在项目培植协调过程中，部门多头审批，不自动配合、积极打点，影响项目历程的，扣10分。由市发改委、市经贸委、市外经贸局、龙池开发区、金峰开发区、市行政处事中心供给情形。
（9）承担市政府绩效评估工作方针落实牵头工作或数据采集工作，没有当真组织实施，造成工作被动的，对方针落实牵头单元扣5分，对数据采集单元扣2分。由市评估办供给情形。
（10）未按划定要求完成干部教育培训使命的单元在5分内酌情扣分。由市委组织部、市人事局供给情形。
（三）凸起绩效与立异（100分）
本项目考评总分100分，对被考评单元实施奖励制，各分项奖励累计不跨越100分。具体设置四个奖励分项，即凸起进献、工作立异、综合站位、单项前进前辈。
1、凸起进献
（1）向上争夺优惠政策法子，对漳州县域经济、支柱财富、社会事业成长发生主要影响和重年夜敦促浸染。
（2）成功引办对漳州成长有主要影响的特年夜型企业、基本行动措施、社会事业培植项目，从中阐扬关头性浸染。
以上凸起进献由单元申报，经系列考评组初审，市直考评工作小组审定后，每个项目按完成水平奖励30分（达不到前提的不能酌情给分）。
2、工作立异
（1）环绕“重在提请，自动处事”，经由过程立异流程、简化环节、靠前处事等路子，出台便平易近利企的新行动，经市效能办认定后在《闽南日报》发布的，每条得2分，最高得10分。
（2）进入市行政处事中心的单元，人员到位，项目到位，授权到位，机制立异，高效运作，受到群众普遍必定的，最高可以得10分。由市行政处事中心认定。
（3）调研功效被市委、市政府采纳的，每篇得2分。重点课题、调研（科研）功效及调研（科研）论文获省部级以上评选三等奖得4分，二等奖得6分，一等奖得8分；在国家部、委、办、局级以上主办的刊物上揭晓的得3分。调研及研究内容必需反映漳州情形或研究本部门营业。统一功效就高一项得分。本项最高得分10分。
3、综合站位
首要查核单元整体工作在全省或全国的站位状况，是否获得省以上的赞誉、奖励、经验推广。由各系列考评组认定。
（1）被市级以上评为前进前辈单元的，市（厅）级得4分，省（部）级得8分，国家级得12分。
（2）综合营业工作在全省系统综合评选中位于前列的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分。
（3）单项工作获得上级必定并行文推广的，市（厅）级得5分，省（部）级得10分，国家级得15分。
（4）单项工作获得上级必定并在会议上交流经验做法，或在上级报刊杂志、内部传递专题介绍的，省部级得3分，国家级得5分。
（5）政务公开（含党务公开）工作被市（厅）级评为前进前辈单元、确定为示范单元，经验在全市（系统）进行推广的奖励2分。被省（部）级评为前进前辈，确定为示范单元奖励4分。

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