面试的两种类型：
当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试(Behavioralinterview)。
传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：\"你为什么愿意来本公司工作？\"和\"描述一下你 的优点和缺点\"等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如：\"以前在遇到意想不到的困难时，你是如何应付的？\",\"谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现\"或者\"请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的\"等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。总结：求职者应该按下面四个要点来回答此类提问：
(1)描述情景/背景
(2)描述你所采取的行动
(3)事情的结局
(4)你的经验和教训