标签：试题，历年真题，题库,http://www.qiuzhi56.com 2017年经济师中级人力标准模拟试题二,http://www.qiuzhi56.com
50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（ C  ）。
A个人价值最大化行为       B利润最大化行为
C机会主义行为             D合作行为
51.投保人一般为（ A  ）。
A用人单位   B劳动者   C社会   D社会保险的管理和经办机构
52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ C  ）。
A原因和前提   B前提和基础   C原因和条件   D条件和基础
53.用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（ C ）元以下罚款。
A、500    B、800    C、1000    D、1500
54.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ B  ）执行。
A《劳动法》                  B《招用技术工种从业人员规定》
C《禁止使用童工规定》        D《劳动力市场管理规定》
55.违反劳动合同的法律责任，是指( D )不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。
A合同一方   B双方当事人   C劳动者   D合同一方或双方当事人
56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ A  ）。
A个人定期进行身体检查     B防止粉尘危害的规定
C通风照明方面的规定       D职业病防治及处理规定
57.劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。
A党代表   B职工代表   C工会代表   D用人单位代表
58.如果劳动者在（ B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。
A.2    B.3    C.4    D.5
59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( D )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地
区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．部分丧失劳动能力B．全部丧失劳动能力
C．工伤D．职业病
60.劳动保障监察属于（ C ）的范畴。
A劳动保障条例   B民法   C行政执法   D劳动法

www.qiuzhi56.com 二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分；少选，但选择正确的每个选项得0.5分）
61.概念技能处理的是（ BD  ）,而人际技能关心的是，技术技能涉及的是事。
A知识   B观点   C合作   D思想
62.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述正确的是（BCD   ）。
A成就需要高的个体一定会成为优秀的重者
B高成就需要的人具有较强的责任感
C亲和需要较高的人喜欢支配、影响别人
D许多出色的经理的亲和需要相对较强
63. 属于组织结构的特征因素的有（ ABC  ）。
A专业化程度   B集权程度   C规范化   D人员素质
64.组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（BD   ）。
A组织环境的一致性                
B人力资源策略的一致性
C人力资源策略与组织文化的适应性  
D人力资源策略与组织环境的适应性
65.如果组织需要给予员工一定的决策权，而员工并不具备相应的声誉基础时，组织可以采取的策略有（ ABDE ）。
A激发员工的责任感   B实行终生雇佣制
C对员工进行培训     D降低人员的流动性
66．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( AD )。
A．工作要素法是以人为基础的
B．关键事件法是以人为基础的
C．工作要素法是以工作为基础的
D．关键事件法是以工作为基础的
E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
67.工作分析所收集的信息中有关工作绩效信息的信息包括（CDE   ）.
A工作条件             B工作经验        C工作衡量方法  
D业绩考核标准         E错误分析
68.在下列情况下，更适合采用外部招聘的有（ BCD  ）。
A高级职位人员的选聘  
B获取现在员工不具备的技术
C获取能够提供新思想且具有不同背景的员工  
D补充初级岗位
69.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于（ BCD  ）.
A信息优势   B传统   C法律   D效率
70.在实施平衡计分卡时把企业的目标和方法分为四个方面，其中包括（ACD   ）.
A客户   B生产   C内部流程   D财务
71.薪资结构设计所考虑的因素有（ ABCD  ）.
A人力竞争优势的保持
B人力成本的合理比重
C政府法律与法规的制约
D企业的内部公平性
72.以下属于培训开发部门的主要职能的是（ BCD  ）。
A审批企业年度的培训开发计划
B形成如何满足这些需要的建议和计划
C维护训练场地和设施
D与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理
73.下列属于组织制定和发布培训开发政策作用的是（ ACD ）。
A加强公众关系
B为员工提供机会
C定义组织目标与组织履行培训开发职能之间的关系
D给管理层提供操作性的指导方针
74.工作分析的程序有（ ABCD  ）.
A成立工作分析的工作组
B选择有代表性的工作进行分析
C收集工作分析的信息
D整理和分析所得到的工作信息
75.市场或企业所面临的劳动力供给曲线有（ ACD ）。
A个人劳动力供给曲线         B短期劳动力供给曲线
C行业市场的劳动力供给曲线   D无限供给的劳动力供给曲线
76.在经济衰退时期，会对家庭的劳动力供给产和一的效应有（ AC  ）。
A附加的工人效应         B受激励的工人效应  
C灰心丧气的工人效应     D收缩的工人效应
77.劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为（ ABC  ）。
A向上流动   B向下流动   C水平流动   D垂直流动
78.下列关于工资方案陈述正确的是（ ABD ）。
A一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分
B它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容
C工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要
D工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大的地影响对员工努力的激励程度
79.劳动法律关系的客体有（ BC ）。
A物质财富   B财物   C行为   D精神财富
80.外国人申办就业证应在被聘用的外国人入境后15日内，持（ AB  ）到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
A就业许可证   B劳动合同   C暂住证   D居留证

www.qiuzhi56.com 二、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
（一）我们曾经用边际生产率递减规律推导出了劳动力需求曲线，而功能性收入分配理论则可以用劳动力供求曲线来分析，假设下图是某国家一定时期内的宏观劳动力市场的劳动力供求曲线，试分析并回答以下问题：
 
 
81.当劳动力供给与劳动力需求相等时，劳动力市场达到均衡状态，此时代表社会总产出的价值的是的（ D ）。
A三角形CDB   B矩形OABD   C 三角形OBD  D梯形CBAO
82.代表劳动者分配的国民收入的是的（ B ）面积。
A三角形CDB   B矩形OABD   C梯形OABC   D三角形OAB   
83.代表土地和资本所有者以地租和利润等形式获得的国民收入是（ A ）。
A三角形CDB   B三角形DOB   C三角形OAB   D矩形OABD
（二）深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。
根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
84.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（ B ）。
A个体思维   B群体思维   C极化倾向   D产生的升级
85.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（ C ）。
A群体思维   B个体思维   C极化倾向   D投入的升级
86.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（ C ）。
A降低了决策的合法性
B降低了对最终决策的认同感
C耗费了时间
D提高了错误发生率
87.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（ C  ）。
A流程法   B分散决策法   C头脑风暴法   D群体讨论法
（三）某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管，公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到50份简历，招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试，一周之后，又通知其中的6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
88.人事部对销售部其余人员的考核属于（ B ）的招聘方式。
A外部招聘   B内部招聘   C猎头公司   D人力市场
89.一般来说，内部招聘必须以（ A  ）为基础。
A外部的招聘   B面试   C口试   D心理测验

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