标签：试题，历年真题，题库,http://www.qiuzhi56.com 2007年经济师《中级人力》试题答案,http://www.qiuzhi56.com
    38．答案：A
    解析：企业年金与社会养老保险制度相比，它属于企业自愿行为，并且企业可以自主选择管理运作方式，选项A陈述错误，最合题意，其他选项不合题意。见第9章第163页。
    39．答案：B
    解析：对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期长的产品来说，其销售人员的素质和稳定性都要求很高，采用高摹薪加低佣金或奖金比较合适，故选项B最合题意；其他选项不合题意。见第9章第169页。
    40．答案：B
    解析：典型的职业生涯通道包括三种类型：选项A横向通道，指员工在同一个管理层级和同一个技术、技能等级之间的变动路径；选项C双通道，指同时承担管理和技术工作的员工通向高层管理者的变动路径；选项D与题干不合。选项B是指员工在不同技能等级之间的变动路径，最合题意，其他选项不合题意。见第10章第179页。
    41．答案：D
    解析：评估培训与开发效果时，最重要的评估是结果评估，结果评估是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的内容。选项D最合题意，其他选项不合题意。见第10章第176页。
    42．答案：A
    解析：非劳动收入的增加使得劳动者不增加劳动时间也会比以前获得更高的收入，在其他条件不变的情况下，劳动供给时间会减少。选项c市场工资率的上升会产生收入效应和替代效应，当前者大于后者时，劳动者的供给时间会减少，反之则增加。故选项A最合题意，其他选项不合题意。见第11章第186页。
    43．答案：B
    解析：由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力供给同比例上升，工资率上升(25—20)／20=1／4，故劳动力供给也会上升1／4。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第192页。    ’
    44．答案：D
    解析：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加，则这两类劳动力之间是一种总替代的关系，故D选项最合题意，其他选项不舍题意。见第11章第195页。
    45．答案：c
    解析：劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置。选项C最合题意，其他选项不合题意。见第ii章第195页。
    46．答案：A
解析：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第208页。 
    47．答案：B   
    解析：受教育程度较高的员工通过过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，接受能力强的人可以在较短的时间里掌握培训的内容，对企业更有利。故选项B最合题意，其他选项不合题意。见第12章第213页。
    48．答案：B
    解析：对员工进行严密监督的做法的主要障碍是专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整，而且监督者本人也存在着委托一代理风险，故选项B最合题意，其他选项不合题意。见第12章第215页。
    49．答案：c
    解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非一种计件工资，可以节省企业管理成本，故选项C最合题意，其他选项不合题意。见第12章第218页。
    50．答案：C   
    解析：只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇，故选项c最合题意，其他选项不合题意。见第12章第219页。 www.qiuzhi56.com

    51．答案：D   
    解析：劳动法规定，提高职业技能属于劳动者的义务，故选项b最合题意，其他选项不合题意。见第13章第228页。
    52．答案：A
    解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。选项A最合题意，其他选项不合题意。见第16章第257页。
    53．答案：B
    解析：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第248页。
    54．答案：B
    解析：外国人在中国就业的一般规定，在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意，其他选项不合题意。见第14章第233页。
    55．答案：C    ，
    解析：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。c选项符合题意，其他选项不合题意。见第13章第236页。
    56．答案：A
    解析：《劳动法》第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第241页。
    57．答案：B
解析：见相关规定，B选项最合题意。见第15章第250页。
    58．答案：B
    解析：我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以L的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第253页。
    59．答案：D
    解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意．其他选项不合题意。见第16章第257页。
    60．答案：A
解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意，其他选项不合题意。见第17章第265页。

www.qiuzhi56.com 二、多项选择题
  61．答案：ADE
  解析：ERG理论认为，人的核心需要包括生存需要、关系需要、成长需要，选项B、c属于三重需要理论，故选项A、D、E最合题意；其他选项不合题意。见第1章第14页。
  62．答案：BCE
  解析：选项AD属于魅力领导者的道德特征，选项BCE最合题意，见第l章第31页。
  63．答案：ACD
  解析：选项BE属于组织结构的权变因素。选项ACD最合题意，见第3章第44页。
  64．答案：ACE
  解析：巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条件为选项ACE，和具有不可替代性。故选项ACE最合题意，见第4章第61页。
    65．答案：ABE
    解析：选项C属于人力资源有效性指数的衡量指标，人力资源指数可以说明企业人力资源绩效，选项ABE为正确选项。见第4章第77页。
    66．答案：AD
    解析：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，故正确选项为AD，见第6章第106页。
    67．答案：AE
    解析：AE为正确选项，选项BCD错误，自我概念可以通过培训来改善；冰山的底层内容最有选拔和测试的价值；动机和特质处于冰山的底层，故选项AE最合题意。见第7章第116页。
    68．答案：A：BE
    解析：选项ABE陈述正确，选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项ABE最合题意。见第9章第153页。
    69．答案：BCD
解析：法定福利包括：社会保险、法定假期和住房公积金。选项BCD均属法定福利，
选项AE属于企业补充福利。故正确选项为BCD，见第9章第162页。
    70．答案：BDE
    解析：职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，A选项不对。它不可能根据各种测试提前进行预测，C选项不对。BDE选项正确描述了职业生涯锚的特点，故正确选项为BDE。见第lO章第182页。
    71．答案：CDE
    解析：在长期中，工资率上涨的规模效应意味着企业成本上升，导致企业缩减规模降低劳动力需求；工资率上涨的替代效应意味着劳动力相对价格上升，致使企业更多地依赖资本进行生产，更少地使用劳动力，故也会降低劳动力的需求。所以CDE为正确选项。见第11章第192页。
    72．答案：ACE
    解析：由于对汽车生产工人的劳动力需求出现大幅增长而供给不变，故均衡就业量和均衡工资率会上升，对于单个企业来说，要想获得足够的劳动力，至少要支付原均衡工资率25元以上的工资。故ACE为正确选项，其他选项不合题意。见第11章第195页。
    73．答案：BD
    解析：人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好，故BD为正确选项。见第12章第206页。
    74．答案：BC
    解析：我国征缴社会保险费的法定机构包括社会保险经办机构和税务机关，故BC为正确选项，见第15章第229页。
    75．答案：ABE
    解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE，见第15章第250页。 
    76．答案：ABD
    解析：探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。见第16章第262页。
    77．答案：Bc
    解析：本题考点是关于社会保险行政争议处理的程序，当社会保险经办机构未依法调整其社会保险待遇的，未按规定审核社会保险费基数的，公民、法人或其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。BC选项最合题意，其他选项不合题意。见第17章第274页。

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