20**年，是中国铁通公司加快发展的关键年，也是中国铁通公司债券上市的第一年，我们面临着前所未有的发展机遇，同时也面临着前所未有的考验与挑战。一年来，公司各级党组织高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合中国铁通公司经营、改革和发展的实际，为实现公司效益最大化，落实和坚持依靠方针，履行维护职能，与时俱进，切实发挥党组织的桥梁和纽带作用，不断探索具有铁通特色的党务工作新路子，努力开创党务工作的新局面，团结、教育和动员全体员工在公司的改革、建设和发展中建功立业。下面对公司一年来的党群工作具体做以下总结。
一、落实责任抓核心，加强班子建设
05年以来，分公司党总支紧紧围绕经营管理工作实际，把总支班子思想作风建设放在首位。
一是结合改革和三位一体的实际，解决总支班子成员思想不适应的问题，以“三个代表”重要思想为指导，在解决问题上下功夫，提高执行党的基本路线的自觉性和工作安排的坚定性。
二是结合贯彻落实省公司党委相关实施意见,开展务实创新教育,不断提高班子成员干事创业的自觉性。
三是开展党风廉政建设，加强总支班子成员“两个务必”和廉洁自律教育，切实提高对总支党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，增强廉洁自律的自觉性。
四是开展民主集中制的再教育。班子成员能够运用民主生活会等形式，经常开展认真的批评和自我批评，有力地促进了党总支班子建设，不断提高总支班子的组织领导能力和科学决策水平，以适应铁通改革发展的需要。
五是开展凝聚工程，其目标是:1、凝聚班子形成合力,提高战斗力,2凝聚党员增强感召力,3凝聚员工催生向心力,努力发挥党的战斗堡垒作用,着力提高领导班子自身素养和作风建设，充分发挥领导班子的整体功能。具体做法是:1、在全体领导干部中深入开展“创五好班子”活动（即学习好、工作好、团结好、勤政廉政好、队伍建设好）2、深入开展“使职工群众有五个好感”活动（即一是领导端庄正派，使职工有信任感；二是领导办事公道，使职工有公平感；三是领导管理内行，使职工有敬佩感；四是关心职工生活，使职工有依靠感；五是领导平易近人，使职工有亲切感），提高了领导班子成员的素养，述职报告提高了领导干部的领导效能。3、在加强领导干部的思想作风建设中，注意增强六种意识一是增强政治意识；二是增强大局意识；三是增强责任意识；四是增强创新意识；五是增强表率意识；六是增强奉献意识。4、在党政领导之间做到补位不越位，要做到六个沟通，三个支持（即六个沟通为：正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通。三个支持为：中心工作全面支持，日常工作主动支持，棘手工作热心支持）。5、在充分发挥领导班子整体功能上具体是做到八个共：一是目标共识；二是大事共商；三是担子共挑；四是制度共守；五是干扰共排；六是矛盾共解；七是难关共度；八是相处共勉。从而增进了班子团结，发挥了整体功能作用,增强了班子战斗力。
二、认真搞好党员先进性教育，加强党的思想建设
在先进性教育活动中，我们深入学习“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十六大精神和十六届三中、四中全会精神。我们制定了党总支学习安排计划，坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松，中心组学习23次，党课报告1次，把党员领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党总支工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。
三、做好入党积极分子的教育、党员发展工作
为了加强对入党积极分子的思想教育，今年我们组织分公司4个党支部的6名入党积极分子参加了培训学习。根据人员变动，我们及时对四个党支部进行了组织调整，以完善党的组织体系，以便基层党支部独立开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在管理骨干和生产一线中发展党员，20**年共发展党员2名。
四、加强职工队伍建设，全面提高职工的整体素质
为切实加强职工思想和道德建设，结合省公司开展的创建“学习型企业”和向郭海春同志学习活动,分公司党总支积极开展了学习和教育活动以及学好五本书和爱岗敬业岗位奉献、辛苦我一个温暖千万家等丰富多彩的文体娱乐活动,寓教于乐,既提高了职工的整体素质,又推动了公司工作，并在此基础上提炼出具有松原特色的企业文化—激情.尊严。在全体职工中大力倡导“八提倡，八反对”，即提倡自动自发，反对敷衍塞责;提倡自觉服从领导,不找任何借口,反对推诿扯皮；提倡敬业爱岗精神，反对不负责；提倡遵章守纪严以律己，反对蔑视纪律，**放任；提倡精检细修,精心操作,反对方法简单粗暴胡弄事；提倡安全文明生产,反对违章指挥和违章操作；提创倡创新精神，反对因循守旧，墨守成规；提倡务实求真的作风，反对浮夸做表面文章。努力推进“创建学习型企业”活动的开展,使职工精神面貌大有改观。
五、以排忧解难为已任，构建员工生活保障体系
围绕一次一届职代会中心主题—为职工办十一件好事，松原分公司工会做为关心员工生活的第一责任人，积极组织协调办一些顺民心、合民意、解民难的好事、实事，构筑起帮困救助、合作保险、五助互济、增加福利四位一体的生活保障体系。同公司的各级组织一起努力为员工排忧解难，增进利益。
1、履行职责，帮贫解难，坚持走访慰问制度，在重要节日和员工有病住院时，到家庭和医院探望慰问，送去组织的温暖。
2、互济合作，救急帮难。公司的互助合作福利基金运转正常。在公司行政领导的配合下，公司在职员工全部参加了省公司医疗互助补充保险基金会。
3、增加福利，造福员工。为困难职工办实事，关心职工疾苦，使员工一心一意投入到工作中。公司的各级组织和领导想方设法克服资金紧张等困难，为员工利益着想，千方百计办好员工福利事业。公司成立以来，独身职工较多，工会组织经征求意见，为解决独身员工的吃饭难的问题，经过多方努力，设立了食堂，并购置了冰箱、洗衣机、甩干桶等生活用具，得到广大员工的积极拥护。同时了解到沿线工区喝开水难和吃饭难等问题时，经研究决定为沿线员工购置热水器、电饭锅、电炒锅，解决了员工日常生活的需要，受到了员工的赞誉。
六、增强团员意识，做可靠后备军
开展增强团员意识教育活动，是新世纪、新阶段团建工作的基础工程，是增强共青团组织凝聚力的重要契机。根据省公司关于开展增强团员意识主题教育活动的具体要求，结合松原分公司实际，自9月10日主题教育活动动员大会后，分公司各级组织高度重视，切实加强领导，按照“坚持党建带团建，坚持理论学习贯穿始终，坚持以主题实践活动为载体，坚持充分发挥团员的主体作用，坚持充分尊重基层创造性，坚持区别情况分类指导”的原则，广大团员青年端正态度，积极投入活动中去，真正把教育活动作为做好党的后备军、推进公司更快更好发展的重要任务,坚持高标准、严要求,扎扎实实抓紧抓好。
七、围绕生产经营，开展思想教育，为企业生产保驾护航
20**年，电信市场已白炽化，松原分公司面临着诸多的困难，可以说挑战与风险同在、机遇与困难并存，根据公司面临的困难和存在的问题，公司党总支牵头多次召开党员大会，一是对员工进行解放思想、转变观念的教育，使员工积极向上、奋发图强，用自己的业绩去塑造铁通的光辉形象；二是对干部进行作风形象教育，要求干部要带头树立好企业形象，真正做到解放思想，转变观念，引导员工适应飞速发展的新形势，当好公仆，带领员工共渡难关；三是对全体员工进行形势教育，使员工认清自己所处的地位和面临的严峻形势。在激烈的市场竞争中，如何求发展、求生存，与此同时，对某些思想不对头、工作有情绪的员工，及时进行单独谈话，做耐心的思想政治工作，用诚意换真心。其次，坚持党政一体，共同负责，风险共担，责任同在，目标同向，正确引导，激励奋进。公司党总支通过适时调查，因势利导，因人而宜，攻克难关，逐步研究探讨思想政治工作的切入点，努力使思想政治工作产生巨大的效应。
以上是松原分公司党群一年来的工作总结，形势在发展，我们面临的工作任重而道远，今后，我们一定要以十六大精神为指针，认清形势，把握大局，以务实的工作作风，求实的工作态度，紧紧抓住振兴东北老工业基地、全面建设小康社会的良好机遇，团结带领全公司员工，统一思想、同心同德、转变观念、与时俱进、抓住机遇、开拓创新，为实现铁通松原分公司跨越式发展而努力奋斗！
20**年12月20日
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