随着年轻上班族平均工作时间增长，同事间日久生情、擦出火花的现象也越来越普遍。矛盾的是，虽然大家都知道“清官难断家务事”的道理，情侣间的是是非非外人难以置喙，但办公室恋情又常影响到个人工作和团队成效，公私之间的灰色地带要如何拿捏，往往让当事人和主管伤透脑筋。
职场恋情的正面效益
虽然部份组织不欢迎员工在办公室内谈，但如果以持平客观的立场来剖析，办公室恋情未必是洪水猛兽，反而可能因为员工间的亲密关系，彼此在工作上更能同心协力，互相支持，让团队合作更有默契。
在追求异性的过程中，员工会尽可能把自己最好的一面表现出来，在工作上的表现欲望会更强，当有竞争者出现时，尤是如此，在不知不觉中，团队战力也提高了。
甚至，有些高科技公司在引进女性工程师之后发现，整个部门气氛都不一样了：男同事们更积极投入工作，开会时主动争取发言权，每个人都在拼第一，变得比较有气质，同事的互动也活络起来。
除此之外，员工之间的恋情如果有好结果，也解决了他最根本对情感的渴望。满足了基本需求，才更能全心投入工作。 www.qiuzhi56.com
切忌“以私害公”
一般人闻办公室恋情而色变的最大原因，就是害怕情侣关系“以私害公”。工作时间你领的是公司薪水，就应该全心投入业务。设想，如果开会时总有两个人窃窃私语、打情骂俏，甚至公开争执，会有多恼人。办公室不是聊天室，就算谈也该尊重他人。这是职场伦理的一环，和员工不该用上班时间处理个人私事，是相同的道理。
其次，办公室恋情的问题在于，私人可能对工作专业上的判断造成干扰。这种不以情况紧急为衡量标准，而根据喜好来抉择业务上处理顺序的行为，不一定会造成工作产能的降低，却可能破坏办公室内气氛的和谐。再来，还要考虑到这段的后续发展。万一两人因故分手，产生公事上、情绪上的敌对，主管只能在逼不得已的情况下，采取某些“霹雳手段”。所谓“霹雳手段”的第一步，可能是劝戒或调职。然而，台湾职场毕竟仍以中小型企业为主，在104人力银行的数据库中，规模超过百人的企业只占22%，大部份公司内调空间还是有限，如果冲突严重到影响其它人的办公气氛，请一方离职可能是最后、也是最不得已的抉择。
慎始善终，秉持理性
员工遇到的困扰，可能会找主管倾吐，甚至希望主管介入仲裁，当调解人。这方面我持保留的态度。毕竟，上司和部属之间还是具有某些程度上的权力落差，是个人私事，应该尽量避免和权力扯上关系。 www.qiuzhi56.com
若真的有情感上的困扰，向较为年长、有经验的同事请教是较为适当的做法。最糟糕的情况，就是利用上司的身分，在公事上帮情人出头，这种意气用事的做法完全违背了职业伦理，应该受到严厉的处分。
总而言之，抱持着理性的态度面对，是不让自己受伤、也不让部门营运受到影响的不二法门：
发生时慎始，办公室恋情只为真心不为寂寞，并且预先施打预防针，做好可能遭受流言蜚语的心理准备;遇竞争者时有理，保持君子风度，别害得组织内其它同仁成为情感风暴的受害者。
最后，不论结果是好是坏，勇敢面对它。把工作和情感切割开来，情感上可能有好恶，但遇到分内职责一定公事公办，如此才能避免成为职涯发展上的负面因子。
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