有百万富翁头脑的人，永远是--而且最主要的是，关心成本和利润。
人要有机遇、知识、勤劳-尤其是勤劳-这三条，才能变成百万富翁。而尤其重要的是，他要有"百万富翁头脑"：以充分灵敏的头脑，把一个人的才干和学问，贯注于他的事业和目标之中。
我相信大多数人脱离不了以下四种类型：
第一类人，当他们完全为自己工作的时候--当他们拥有和操作自己的事业--工作最出色。这种人不愿受雇于别人。他们的愿望是充分的独立。他们不满足于凭支取薪水而工作的安全感。他们要建立自己的安全感，完全靠自己开拓前程。总而言之，他们要自己当老板，甘心承担责任，勇于冒一切的风险。
第二类人，由于有许多原因，不愿自己做生意，但是他们愿意替别人工作；而分享利润的时候，因得到的最大，所以会有卓越的成就。这一类人又可以分为好几个层次：从完全拿佣金的第一流推销员---完全看他们的成绩，没有底薪，也没有限额--直到商业界最佳的高级干部。
我所说的第三类型的人，包括那些愿拿薪水者。这种人不太喜欢冒险，而且当他们受雇于别人，享有安定薪水的安全感，工作就最出色。这类人最理想、专心、可靠。他们对老板忠心，在满足于有限的普通薪水下，期望偶尔增加一点薪水。他们缺少前面两类人的进取心和独立性甚至自信心，干劲也不如他们。
最后这类型的人，就是那些为别人而工作的人。他们对老板的态度，跟邮政员对邮政局一样。我要申明，我完全没有非议邮政人员的意思，他们工作认真、优良。但是他们缺少想为他们老板赚钱的动机和欲望。邮政局一直都在赔钱，而且一直由联邦政府补助。我真的怀疑，十个邮政人员中，是否有一个关心邮政局是赚钱还是赔钱。这也许应该是理所当然的-----邮政局嘛。但是，显然地，在一个自由企业的体系里，这种态度是致命伤。
然而，有许多在商业界里拥有（或想拥有）经理职位的人，他们的想法跟一般邮政人员几乎一样。他们真的不关心雇用他们的这家公司是赚钱还是赔钱，反正他们能按时领到薪水就行了。
我碰到过无数的人（包括国内最佳商学院的毕业生），真不能相信他们连一张财务报表，甚至什么是"利润"这个名词，也下不了适当的定义。不管这些人可能拥有什么堂皇的头衔，但也不过是穿上金装的邮政人员而已。外表上，他们中的一些人，好象具备了经理职位的重要条件。显然他们有学问，而且有经验。但一个具备有180分智商的人，却不一定能成为一个好商人，好职员。正如里格·法尔柯在他的《商业管理》这本书中说：正确地指出来，许多人虽然有了几十年的经验，其实只可算是有一年经验重复十次而已。
好多像各种情形的邮政人员，花了好几年，甚至好几十年，想爬上成功之梯的上面几级，而奇怪，总是爬不上去。甚至他们还不明白为什么自己不能担任重要职位，不能"发财"呢！
他们失败的理由？事实上是因为他们的思想。
你是不是喜欢"百万富翁的头脑"？它会使一个人在事业上遥遥领先，不管自己是老板，还是替人做事。
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