20**年组织工作将以深切开展“四加一”党建“创先争优”勾当为主线，以轨制立异为动力，以提高党员干戎行伍和人才队伍素质为基本，以兴企富平易近、培植协调林区为方针，为周全完成公司的各项工作使命供给有用的组织保证。
一、强化培训，周全提高干戎行伍的整体素质
1、切实抓好理论进修。在公司党员干部中开展以增强创业
意识、提高创业能力为主题的十六届六中全会精神进修勾当。干部进修笔记不得低于二万字。
2、增强思惟政治培植。在公司各级率领班子和率领干部中深切开展平易近主集中制教育，不竭提高平易近主糊口会质量，增强整体合力。
3、加年夜集中培训力度。进一步加年夜干部培训工作的力度，周全晋升公司干戎行伍的整体素质。七月份打算举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。
二、完美法子，鼎力增强率领班子和干戎行伍培植。
4、进一步优化班子结构。以增强创业能力培植为重点，做好率领班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。
5、增强后备干戎行伍培植。当真做好公司后备干部的举荐考查和调整充实工作，蒲月份拟定《后备干部打点法子》。
三、深化更始，积极研究试探选人用人的新机制
6、进一步扩年夜用人平易近主。按照公开、公允、合理的原则选拔干部，完美，任前公示、试用期、任免干部票决制等轨制，实施阳光政务。
7、成立干部能上能下机制。积极试探调整不胜任干部的法子和法子，对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要判定采纳褫职、降职或调整使用等组织法子。
四、拓宽渠道，不竭提高干部看管的质量和下场
8、增强惩防系统培植。积极试探干部看管新路子。对干部的查核看管由工作时刻向业余时刻延长，由工作行为向营业行为延长，由工作圈向糊口圈、社交圈、娱乐圈延长。
9、成立健全干部看管机制。继续坚持率领干部谈话、饬厉、函询轨制，经济责任审计轨制和干部看管联席会议轨制，完美拟汲引干部任前公示轨制。
五、坚持党管人才，全力开创人才工作新场所排场
10、更新人才工作新不美观念。平稳树立科学周全的“年夜人才不美观”。开展“工作在企业，奉献在林区”勾当，撑持科技人才送科普常识、致富常识上山、入场、进家门。
六、深化“两建两带奔小康”主题实践勾当，周全推进党的下层组织培植
11、深化党确立异勾当。继续深切开展“四加一”和“两建两带奔小康”勾当。开展党建勾当日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色勾当。
12、增强机关干戎行伍培植。拟定《中层干部打点法子》，周全奉行中层干部规范化打点。按照公司统一部署，积极稳妥地推进撤并机关部门，精简机关工作人员工作。
13、进一步增强林区党建工作，完美联系、指导轨制。按照功能优化、资本重组、优势互补、一室多用的要求增强党员职工勾当室培植。深切开展为平易近处事主题党性实践勾当。出力构建“共管、共创、共建、共利”的林区党建工作新名目。
14、进一步增强成长党员工作。当真贯彻落实《成长党员工作实施细则》。切实注重在出产、工作一线和青年中成长党员。
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