六、以求真务实的创新精神，重抓党风廉政建设和反腐败工作
按照中纪委提出的“四大纪律八项要求”和“八个坚持、八个反对”的要求，20**年，局党委在抓党风廉政建设工作中具有六个明显特点：一是局党委高度重视，把党风廉政建设列入议事日程，常抓不懈。年初同局属单位党政一把手层层签订了目标责任书，做到了目标明、责任清；二是坚持了“抓一把手和一把手抓”的工程，各级领导干部带头，做到率先垂范；三是抓警示教育经常，做到“自警、自省、自励”，在今年开展的党风廉政建设宣传教育月活动中，我局结合工作实际，对局系统广大党员干部进行了“现身说纪说法”警示教育，促进了局系统广大党员干部党的宗旨观念、纪律观念和廉洁自律的观念。按照市纪委要求，在廉洁自律8项专项清理工作中，尚未发现有违犯8项专项清理的人和事；四是各项规章制度健全，认真推行政务公开，坚持标本兼治，注重制度创新，努力从源头上解决和预防腐败问题。在局系统认真落实领导干部廉洁从政的各项规定，狠刹“三风”纠“三乱”，增强了党员领导干部的拒腐防变能力；五是认真查处群众反映的热点、难点问题。20**年对群众的来访信件都认真进行了调查处理，并一一的给予了答复。并上报了市纪委党风廉政建设信访室；六是结合《行政许可法》在我局的贯彻实施，对局所收费项目进行了认真的清理，共清理收费项目22个，保留收费项目18个，取消收费项目4个。通过《行政许可法》在局系统的贯彻落实，做到了政务公开，增强了透明度，加强了机关干部作风建设，并有力地推动了党员干部的思想作风、工作作风、廉政勤政等方面的进一步好转，提高了办事效率。
www.qiuzhi56.com精神文明建设工作
随着社会主义市场经济体制的建立和城市化进程的加快，随着文明单位创建热潮的兴起，为了加强文明单位的建设和管理，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明中的示范带头作用，使创建文明单位工作经常化、制度化、规范化，.根据市委、市政府和市精神文明办的要求，一年来，局党委始终把创建文明单位工作列入年度工作计划和工作目标，纳入党委议事日程。局属各单位党政一把手负总责，有领导分管、有部门主抓，及时开展了各项创建活动。经过多年的努力，我局已创建区级以上文明单位19个，其中，省级文明单位3个（市政园林绿化管理局、市环境卫生管理处、市政工程管理处）；市级最佳文明单位3个（市政园林绿化管理局、市环境卫生管理处、市政工程管理处）：市级文明单位5个（市政园林绿化管理局、市环境卫生管理处、市政工程管理处、市绿化管理处、市四方山植物园）；区级最佳文明单位4个（市政工程管理处、市绿化管理处、市路灯管理处、市四方山植物园）；区级文明单位4个（市环境卫生管理处、市游园管理处、市四方山植物园、市排水管理处）。随着创建文明单位活动的不断深入，极大地促进了局系统两个文明建设，确保了干部职工思想稳定，团结奋进，推动了市政园林绿化管理局各项工作任务的完成。
自开展创建文明单位活动以来，局及所属单位从领导干部到职工群众，对创建文明单位活动的意义，认识不断加深，创建面逐年扩大，创建的文明单位逐年增加。近年来，各单位党总支（支部）普遍加大创建力度，已开展创建活动面在局属单位达到100%，截止20**年底，全局先后获 “文明单位”称号12个单位，占局属单位总数的85%。涌现出象赵玉兰、刘春华、李彩菊等模范先进人物。为什么文明之花在市政园林系统开得这样红？究其原因，就是局党委在抓精神文明、政治文明和物质文明建设活动中，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧扣市委、市政府的中心工作和局系统的实际，扎扎实实抓创建、围绕创建做文章，把立足点和落脚点放在提高干部职工队伍政治素质、思想素质、职业道德和促进各项工作中。
一、 明确一个目标，形成文明创建共识
1．做到文明创建目标人人明白。从1994年开始，局党委就把文明单位创建工作列入全局工作的重要议事日程，提出一年创区级文明单位，三年创市级文明单位，五年创省级文明单位，争创市级和省级最佳文明单位的目标，并把这个目标列入每年工作计划，订在干部岗位责任制中，使每个干部职工对文明创建目标心中有数。
2．做到文明单位标准人人清楚。为了使全局职工和家属人人了解文明单位标准，自觉为创建文明单位作贡献，局和局属单位都把文明单位的标准写在机关和家属楼院内的墙上，并打印发至每个干部职工，使全局干部职工都知晓文明单位的标准，掌握文明单位创建的内容，按文明单位的条件规范自己的言行，增强了文明创建意识。
3．做到与创建有关的活动人人参与。一是每年召开一次干部职工座谈会，通报全局的工作情况。二是邀请干部职工参加局机关“五一”、“七一”、“国庆”等节日的联欢活动。三是组织离退休老干部参加局里的有关活动，把每个离退休老干部、老职工融于全局的文明创建活动之中。
，园林局工作总结
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