c.劳动力的供给者 d.劳动力的需求者
37.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（ ）。
a.劳动力所有者的劳动力供给行为
b.劳动力交易场所所处的地理位置
c.劳动力供给者的工作搜寻范围
d.劳动力需求者的劳动力搜寻范围
38.有工会组织参与的劳动力市场属于（ ）。
a.无组织的劳动力市场 b.有组织的劳动力市场
c.集体劳动力市场 d.个体劳动力市场
39.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（ ）的性质。
a.派生需求 b.市场需求
c.规模效应 d.替代效应
40.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（ ）。
a.劳动力需求量下降、 b.劳动力需求量上升
c.劳动力价格下降 d.劳动力价格上升
41.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（ ）。
a.呈现出水平形状
b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
42.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括（ ）。
a.在劳动年龄之内
b.具有劳动能力
c.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
d.在失业之前有就业经历
43.不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（ ）。
a.摩擦性失业 b.周期性失业
c.结构性失业 d.季节性失业
44.真正能够反映工资水平差异的指标是（ ）。
a.收入 b.劳动报酬
c.工资 d.工资率
45.竞争性经济中的工资水平取决于（ ）。
a.劳动力供给曲线的位置
b.劳动力需求曲线的位置
c.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置
d.均衡工资率
46.亚当。斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（ ）工资差别的主要因素。
a.不同个人间 b.不同地区间
c.不同行业间 d.不同职业问
47.足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于（ ）。
a.补偿性工资差别 b.垄断性工资差别
c.技能性工资差别 d.竞争性工资差别
48.内部劳动力市场是指（ ）。
a.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
b.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
c.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
d.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
49.不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是（ ）。
a.利润分享 b.艰苦工作补贴
c.计时工资 d.计件工资
50.我国《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成（ ）的劳动者，适用本法。
a.民事法律关系 b.劳动关系
c.劳务合同关系 d.聘用合同关系
51.我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的（ ）服务机构。
a.营利性 b.行政性
c.公益性 d.流动性
52.我国《劳动法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定（ ）和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
a.申请 b.提取
c.收取 d.计划
53.根据我国《劳动法》的规定，（ ）不是劳动合同的必备条款。
a.劳动纪律 b.工作内容
c.试用期 d.违反劳动合同的责任
54.实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应按照规定支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。
a .150％ b.200％
c. 300％ d.400％
55.在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（ ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
a.7日 b.10日
c.15日 d.30日
56.用人单位从劳动者的工资中代扣（ ）的行为，属于克扣工资。
a.代缴的个人所得税
b.由劳动者本人负担的社会保险费用
c.法院委托单位扣除的抚养费
d.劳动者应偿还同事的债务
57.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事（ ）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
a.高处 b.低温
c.夜间劳动 d.矿山井下
58.在我国，劳动争议仲裁委员会是（ ）。
a.劳动保障行政部门的内设机构
b.隶属人民法院的仲裁机构
c.人民政府的组成机构
d.劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构
59.根据我国《失业保险条例》规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，最长可以领取（ ）个月失业保险金。
a 24 b.18
c.12 d.6
60.我国《工伤保险条例》规定，工伤保险费由（ ）缴纳。
a.单位与职工共同 b.国家
c.用人单位 d.职工个人
二、多项选择题（共20题。每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61.为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（ ）。
a.适当增加团体的人数
b.使成员感到自己的工作对团体的重要性
c.用团体非正式规范约束成员
d.控制团体的规模
e.使个体的贡献可以被衡量
62.在团体中，沟通的作用有（ ）。
a.控制 b激励
c.倾听 d.信息流通 e.情感表达
63.进行员工工作满意度调查的作用有（ ）。
a.监控满意度 b.改善沟通
c.释放情感 d.确定企业战略
e.计划和监控新的变革方案
64.关于人力资源生产性的表述，正确的是（ ）。
a.人力资源是物质财富的创造者
b.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
c.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
d.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
e.人力资源的利用需要一定的条件
65.人力资源规划关注的焦点问题有（ ）。
a.组织在未来的某一时间中需要多少人员
b.采取什么样的方法对员工进行绩效考评
c.员工应具备怎样的技术、知识和能力
d.如何对培训需求进行评估
e如果要裁员，应当采取怎样的应对措施
66.工作分析的目的是为了明确（ ）。
a.完成什么样的体力和脑力活动
b.为什么要完成此项工作
c.工作在市场上的价值有多大
d.工作在企业中的价值有多大
e.完成工作需要哪些条件
67.有效的人力资源招聘系统能够（ ）。
a.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
b.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
c.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
d.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
e.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
68.为避免绩效考核中出现的问题，应当注意（ ）。
，2004年经济师考试初级人力资源管理专业知识与实务试题tag: 经济师考试历年真题，试题，历年真题，题库，经济师考试 - 经济师考试历年真题