（三）夯实基础，突破难点。服务农村青年转移就业，基础在培训，关键在对接，难点在招人。目前的转移是以自发、分散的转移为主，转移的信息不对称，转移的水平不高，农村青年得到的实惠还不多。要着眼于提高农村青年转移就业的组织化程度，由自发转变为自觉、分散转变为集中，统筹兼顾、开放互联，全程式服务农村青年转移就业。
——夯实培训基础。一方面，着力开展职业技能培训。职业技能培训是提高农村青年就业能力的重要途径，是增强农村青年转移就业竞争力的重要前提。根据国家职业标准和不同行业、不同工种，不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，以定点定向培训为主，大力开展订单式培训，根据用工需求，组织相应的技能培训，确保培训就业的有效对接，实现每名受训青年掌握一门技能，取得一项从业资格，找到一个就业岗位。当前要把建筑、安保、纺织、计算机、电子、汽摩修理、市场营销、美容美发、缝纫、家电维修、餐饮、家政服务业等就业需求量大的行业职业技能作为重点培训。联合现有的培训机构，充分利用它们的培训场所、设备、师资等资源，开办各类培训班；通过资源整合，优势互补，互惠互利，建立一批稳固规范有相当规模的培训基地。要切实抓好培训教学管理，确保培训实效，实现受训一期，合格一批。另一方面，广泛开展引导性培训。当前，用工单位对青年工人的综合素质要求越来越高，要发挥团组织的育人优势，以素质训练工程为载体，广泛开展基本权益保护、法律知识、安全生产、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的知识培训，提高农村青年综合素质和文明意识，增强农村青年在城市工作、学习、生活的能力。各个县市区要依托现有资源建立1—2个比较稳定的培训基地，并以基地为依托建立农村青年中心。
——抓住对接关键。开展农村青年转移要做好用工单位、培训机构和农村青年的对接工作，重在信息服务。现在的状况是用工单位不知道我们劳动力资源的情况，农民不知道用工信息，培训机构不知道自己的生源主要从哪里来，还是按照传统的办法，满世界招聘，甚至是有偿去招聘。基于这样的现实，团组织完全可以利用自己的优势，发挥媒介和桥梁的作用，在培训输出的对接和联动上做文章。团省委已在共青团网站上建立了“服务农村青年转移就业”专题网页，并提供大量的转移信息。团市委将进一步完善“孝感青年创业网”，广泛搜集提供省内外用工信息，包括各个县市区招商引资企业的用工信息，加强用工信息的团内交流，实现资源共享，互通有无。各县市区团委要借下半年“县县上网”工程的契机进一步加强信息化建设，确保信息交流便利快捷。乡镇团委书记在农村青年转移的工作中要充当信息员、邮递员、宣传员、组织员的角色。负责信息发布、宣传发动、组织输出。发扬吃苦耐劳的精神，做到行千里路、进千家门、送千条信息。另外在充分发挥政府和劳务中介主渠道作用的同时，依靠社会力量和资源，培育、扶持一批诚信规范的农村青年经纪人协会、农村青年转移就业中介机构、行业协会、专业合作经济组织，网络一批农村青年劳务经纪人、外出务工青年领头人，共同把农村青年培训好、转出去。同时要多途径开辟转移就业渠道。一方面要组织县市区本地用工企业与农村青年的对接、孝感市内部的南北对接、孝感与外地的对接，建立绿色平安务工通道，签订劳务培训和接收协议，形成订单培训、定向输出的制度；另一方面，要引导和推动广大农村青年积极从传统农业向现代农业转移，从农业向非农产业转移、从农村向城镇转移。以县市区或乡镇为单位适时组织不同规模的洽谈会、见面会、招聘会，扩大农村青年转移就业的声势和影响。
——破解招人难点。“招生难”、“招工难”是当前培训和转移就业面临的突出问题。强有力的动员机制是共青团的组织优势，要利用各种形式，进行广泛动员，最大限度地发动和组织农村青年参加培训，实现转移就业。各级团组织要充分利用团的组织体系，通过召开团员大会或利用其他会议场合，以及团干部走村串户等方式，面对面地动员组织。要充分运用报纸、墙报、宣传单、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传国家鼓励农村劳动力转移就业的政策，宣传培训的重要性和必要性，传播企业的用工信息和用工需求，动员广大农村青年踊跃参与培训和转移就业。让广大农村青年知道团组织、相信团组织、寻找团组织、依靠团组织，变被动为主动，变自发为自觉。各县市区团委要认真地调查统计农村青年的就业状况，下村组、进学校、串农户，全面掌握年满16周岁未能继续升学的农村初、高中毕业生和40岁以下有就业能力的农村青年的状况，摸清底数，掌握动态，建立农村青年在家务农、外出务工和转移就业人力资源信息库，为组织转移就业提供准确及时的依据。
（四）完善
，在全市团组织服务农村青年转移就业现场推进会上的讲话
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